តើអ្វីជាការវាយតម្លៃការងារបុគ្គលិក?
ការវាយតម្លៃការងារបុគ្គលិក គឺជាដំណើរការក្នុងការស្វែងរកពីលទ្ធផលការងារ និង
Category: ធនធានមនុស្ស
តើអ្វីជាការប្រកាសជ្រើសរើស និងរើសយកបុគ្គលិក?
ការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក វាគឺជាដំណាក់កាលដំបូងនៃការប្រតិបត្តិគ្រប់គ្រងធនធាន
តើធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស?
អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ត្រូវមានសមត្ថភាព ជំនាញ ចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍
តើការវិភាគការងារគឺជាអ្វី?
ការវិភាគការងារ (Job Analysis) ការវិភាគការងារ តម្រូវឲ្យមានការអង្កេតសកម្មភាព
តើការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺជាអ្វី?
ភាពរីកចម្រើនខាងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារសេរីនាពេលបច្នុប្បន្នលើពិភពលោក មានសន្ទុះយ៉ាងលឿន
តើធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីក្លាយប្រធានផ្នែកទីផ្សារ?
ទីផ្សារ គឺជាការសិក្សាអំពីការគ្រប់គ្រងជំនួញដ៏សំខាន់ពាក់ព័ន្ធនឹងតំរូវការរបស់អ្នក
តើត្រូវធ្វើដូចម្ដេចដើម្បីបានឡើងតំណែង?
បុគ្គលិកណាក៏ដូចបុគ្គលិកណា ធ្វើការគ្រប់កន្លែងរមែងចង់បានត្រឡប់វិញនូវប្រាក់ឈ្នួល
យុទ្ធសាស្ត្រសំខាន់ៗចំនួន ៤ ក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ស្ថាប័នរបស់លោកអ្នក
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក គឺជាការអភិវឌ្ឍនូវការដាក់បំពេញបេក្ខជនសម្រាប់ធ្វើការនៅ
៧ ចំណុច ដែលអ្នកគួរដឹង និងអនុវត្តនៅថ្ងៃដំបូងក្នុងកន្លែងការងាររបស់អ្នក
ការយល់ច្បាស់ពីស្ថាប័នដែលរបស់អ្នកកំពុងតែធ្វើការ នោះនឹងធ្វើឲ្យអ្នករីករាយជាមួយនឹងការងារ
វិធីឃ្លាំមើលចំនួន ៣ ដែលគេប្រើប្រាស់ក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកដែលមានតួនាទីជាអ្នកគ្រប់គ្រង
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក គឺជាការអភិវឌ្ឍនូវការដាក់បំពេញបេក្ខជនសម្រាប់
មនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការ ៤ ប្រភេទដែលអ្នកគួរដឹង
មនុស្ស (មៈនុស បា. ឬ សំ.) ( ន. ) (មនុឞ្យ) ជនអ្នកដឹងការខុសត្រូវ, សត្វវិសេស
១៥ វេបសាយ ដែលអ្នកត្រូវដឹង ដើម្បីរៀនសូត្រ និងអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង
សម្រាប់ប្រិយមិត្តដែលចង់រៀនសូត្រ និងអភិវឌ្ឍខ្លួនជាមួយនឹងវគ្គសិក្សាផ្សេងៗ
តិចនិក ៤ យ៉ាង ដើម្បីបង្វឹកខ្លួនឯងឲ្យមានភាពធន់ និងបង្កើនផលិតភាពការងារ
ផលិតភាពការងារ គឺជាកត្តាដ៏សំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុន ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលមិនមែនគ្រាន់តែជា
ភាសាកាយវិការសំខាន់ៗទាំង ៦ ដែលបេក្ខជនគួរបង្ហាញពេលសម្ភាសន៍ការងារ
នៅក្នុងលោកនេះមានភាសាជាង ៦ពាន់ ភាសា។ បើអ្នកស្ថិតក្នុងប្រទេសមួយដែលនិយាយ
របៀបដែលគោលការណ៍បង្វិលការងារឆ្លាតវៃអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពអង្គភាព និងបុគ្គលិក
តើការបង្វិលការងារគឺជាអ្វី និងតើវាអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គភាពដោយរបៀបណា
សារៈសំខាន់នៃការបង្វិល ការពង្រឹង និងការពង្រីកការងារក្នុងការលូតលាស់អាជីពការងារ
បុគ្គលគ្រប់រូប ប្រាថ្នាចង់រីកចម្រើនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងឈានដល់ចំណុចកំពូលនៃភាព
ការពង្រីកការងារ – អត្ថន័យ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់វាចំពោះអង្គភាព
ការពង្រីកការងារ (Job Enlargement) គឺជាបច្ចេកទេសរចនាការងារ ដែលក្នុងនោះមានការកើនឡើង
ការបង្កើនការងារ – អត្ថន័យ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់វា
អង្គភាពនានា កំពុងប្រឈមមុខនឹងការឡើងកំដៅនៃការបាត់បង់ប្រសិទ្ឋភាពដែលមិនល្អចំពោះ
គុណវិបត្តិនៃការបង្វិលការងារ
ការបង្វិលការងារ គឺជាដំណើរការដែលអាចឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗដឹង និងធ្វើការលើសពីដែនរបស់ពួកគេ
ការធ្វើផែនការ និងការអនុវត្តការបង្វិលការងារប្រកបដោយភាពជោគជ័យ
ការធ្វើផែនការ គឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបង្វិលការងារ។ សូមកុំអនុវត្តការបង្វិលការងារដោយសារតែ