សារៈសំខាន់នៃការបង្វិល ការពង្រឹង និងការពង្រីកការងារក្នុងការលូតលាស់អាជីពការងារ

បុគ្គលគ្រប់រូប ប្រាថ្នាចង់រីកចម្រើនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងឈានដល់ចំណុចកំពូលនៃភាពជោគជ័យក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបំផុត។ គ្មាន​នរណា​ម្នាក់ ​ចង់​ធ្វើ​ការ​នៅ​កម្រិត​តូច ឬ​កម្រិត​មធ្យម​ពេញ​មួយ​ជីវិត​របស់​ខ្លួន​ឡើយ។ សព្វថ្ងៃនេះ នៅពេលដែលការប្រកួតប្រជែងមានភាពខ្លាំងក្លា មនុស្សដែលមានជំនាញច្រើន មានឱកាសប្រសើរជាងមិនត្រឹមតែក្នុងការជ្រើសរើសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងក្តីស្រមៃរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានការដំឡើងតំណែងរហ័សផងដែរ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកដែលមានជំនាញនៅមានកម្រិត។ អ្នកនឹងតែងតែស្ថិតនៅចំណុចកំពូលលើបុគ្គលដែលស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការគិតក្រៅប្រអប់ (Think Out of the Box) ហើយបរាជ័យក្នុងការរួមចំណែកលើសពីជំនាញរបស់ពួកគេ។ ហេតុអ្វីបានជាស្ថាប័នរបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការដំឡើងឋានៈ ឬការដំឡើងប្រាក់ខែ ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងអ្វីក្រៅតែពីការបញ្ចូលទិន្នន័យ? ការបង្វិល ការពង្រឹង និងការពង្រីកការងារ ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងកំណើនការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ ដោយសារពួកគេមិនត្រឹមតែរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់កាលៈទេសៈដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យពួកគេទទួលបាននូវជំនាញបន្ថែម និងចំណេះដឹងថ្មីៗផងដែរ។

សូមជឿខ្ញុំចុះ គ្មានអ្វីអស្ចារ្យទេក្នុងការធ្វើអ្វីមួយដែលអ្នកដឹងរួចហើយ។ ការប្រកួតប្រជែង គឺស្ថិតនៅក្នុងការធ្វើការលើអ្វីមួយដែលមិនមែនជាផ្នែកសំខាន់របស់អ្នក។ មិនមានអ្វីគួរឲ្យសរសើរទេ ប្រសិនបើនាយកប្រតិបត្តិទីផ្សារលក់ផលិតផល ឬសេវាកម្មរបស់ស្ថាប័ន ហើយចែករំលែកទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអតិថិជនរបស់គាត់។ យ៉ាងណាមិញ គាត់កំពុងអនុវត្តនូវអ្វីដែលបានបង្រៀនដល់គាត់នៅក្នុងសាលា ឬមហាវិទ្យាល័យរបស់គាត់។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើគាត់ជួយក្រុមជួល (Hiring Team) មិនត្រឹមតែជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលស័ក្តិសមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធានានូវវប្បធម៌ដែលមានស្ថានភាពល្អនៅកន្លែងធ្វើការ នោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់ចាំបាច់ត្រូវមានការទទួលស្គាល់ និងកោតសរសើរ។ បុគ្គលបែបនេះ សមនឹងទទួលបានការដំឡើងតំណែងសម្រាប់គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ក្នុងការរួមចំណែកក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀត ក្រៅពីការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់។ យើងទាំងអស់គ្នា នៅពេលខ្លះពិតជាចូលចិត្តគ្រប់គ្រងក្រុម ឬប្រហែលជាបើកក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង។ សូមចាំថា មនុស្សម្នាក់គួរតែសុបិន្តធំជានិច្ច។ សូមជឿខ្ញុំចុះ ការគ្រប់គ្រងក្រុម នឹងក្លាយទៅជាសុបិន្តអាក្រក់ ប្រសិនបើអ្នកខ្វះជំនាញគ្រប់គ្រង ហើយមិនដឹងអំពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកទាំងមូល។ បន្ទាប់ពីដោះស្រាយកិច្ចការចម្រុះ និងទំនួលខុសត្រូវច្រើន មនុស្សម្នាក់ពិតជាទទួលបានទំនុកចិត្តដែលត្រូវការដើម្បីប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមដោយស្នាមញញឹម ហើយក៏ចេញមកក្នុងនាមជាអ្នកឈ្នះផងដែរ។

ការពង្រីកការងារ ធ្វើឱ្យអ្នកមានការលំបាក ហើយអ្នកនឹងសុាំនឹងធ្វើការលើសពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ គុណភាពបែបនេះ ជួយអ្នកឱ្យរស់រានមានជីវិតនៅក្នុងការងារដែលមានសម្ពាធខ្ពស់ ឬស្ថានភាពលំបាកដែលអ្នកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមិនត្រឹមតែអាចបំពេញបានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើសពីគោលដៅរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីផងដែរ។ តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងនាយកប្រតិបត្តិវ័យក្មេង និងអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតកំពូល? នាយកប្រតិបត្តិវ័យក្មេង ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើតាមការណែនាំរបស់ថ្នាក់លើរបស់គាត់ ខណៈដែលក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតកំពូលត្រូវបានគេរំពឹងថាមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យក្រុមការងាររបស់គាត់ធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាចគ្រប់គ្រងសម្ពាធផងដែរ។ សូមចាំថា អ្នកមិនមែនជាចៅហ្វាយនាយដ៏ល្អទេ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងសម្ពាធ ហើយបញ្ជូនវាទៅសមាជិកក្រុមរបស់អ្នក។ ស្ថាប័នមួយ នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការដំឡើងតំណែងបាន ប្រសិនបើគេមានអារម្មណ៍ថាអ្នកនឹងអាចធ្វើបាន ដោយមិនដាក់សម្ពាធដែលមិនចាំបាច់លើសមាជិកក្រុមរបស់អ្នក។

ការបង្វិលការងារ ការបង្កើនការងារ ឬការពង្រីកការងារ បង្រៀនអ្នកឱ្យពឹងពាក់លើខ្លួនឯង។ អ្នករៀនមិនឱ្យរអ៊ូរទាំ ឬត្អូញត្អែរសូម្បីតែក្នុងស្ថានភាពដ៏អាក្រក់បំផុត និងសំខាន់បំផុតអំពីរបៀបគ្រប់គ្រងពេលវេលា។ ជឿខ្ញុំចុះ ប្រសិនបើអ្នកមានជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលា អ្នកនឹងមិនបរាជ័យក្នុងជីវិតឡើយ។ មនុស្សម្នាក់ក៏រៀនសូត្រពីរបៀបគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងដែលជាលទ្ធផលនៃការបង្វិលការងារ ឬការពង្រឹងការងារផងដែរ។ ដោយសារអ្នកបានធ្វើការជាមួយមនុស្សជាច្រើនដែលមានជំនាញផ្សេងៗគ្នា អ្នកមិនត្រឹមតែទទួលបានចំណេះដឹងពីពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរៀនពីរបៀបដោះស្រាយជាមួយពួកគេផងដែរ។ ការបង្វិល ការពង្រឹង និងការពង្រីកការងារ បង្រៀនអ្នកឱ្យធ្វើកិច្ចការទាំងឡាយតាមរបៀបខុសៗគ្នា។

អត្ថបទទាក់ទង

ការពង្រីកការងារ – អត្ថន័យ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់វាចំពោះអង្គភាព