វិធីសាស្រ្តចំនួន ៥ ដែលអាចជួយពង្រឹងផ្លូវអាជីពឲ្យកាន់តែរឹងមាំ និងប្រសើរជាងមុន
អាជីព និងការងារ គឺជាកត្តាកំណត់នូវជោគវាសនា និងអនាគតរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើន
រឿង តើព្រះនៅឯណា?
មានរឿងនិទានមួយបានដំណាលតៗគ្នាថា ពេលកប៉ាល់ដែលផ្ទុកដោយអ្នកដំណើរជាច្រើនបាន
ក្រមសីលធម៌ល្អ ៥ យ៉ាង ដែលអ្នកគួរប្រកាន់ជាប់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ
ក្រមសីលធម៌ គឺជាប្រព័ន្ធនៃគុណតម្លៃសីលធម៌នានាដែលកំណត់នូវអាកប្បកិរិយារបស់យើង
របៀបដែលគោលការណ៍បង្វិលការងារឆ្លាតវៃអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពអង្គភាព និងបុគ្គលិក
តើការបង្វិលការងារគឺជាអ្វី និងតើវាអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គភាពដោយរបៀបណា
សារៈសំខាន់នៃការបង្វិល ការពង្រឹង និងការពង្រីកការងារក្នុងការលូតលាស់អាជីពការងារ
បុគ្គលគ្រប់រូប ប្រាថ្នាចង់រីកចម្រើនប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងឈានដល់ចំណុចកំពូលនៃភាព
ការពង្រីកការងារ – អត្ថន័យ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់វាចំពោះអង្គភាព
ការពង្រីកការងារ (Job Enlargement) គឺជាបច្ចេកទេសរចនាការងារ ដែលក្នុងនោះមានការកើនឡើង
ការបង្កើនការងារ – អត្ថន័យ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់វា
អង្គភាពនានា កំពុងប្រឈមមុខនឹងការឡើងកំដៅនៃការបាត់បង់ប្រសិទ្ឋភាពដែលមិនល្អចំពោះ
ទង្វើ ៣ យ៉ាង ដែលអ្នកមិនគួរធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការ
កន្លែងធ្វើការ (ន) កន្លែងដែលមនុស្សធ្វើការ ដូចជាការិយាល័យ ឬរោងចក្រជាដើម។
គុណវិបត្តិនៃការបង្វិលការងារ
ការបង្វិលការងារ គឺជាដំណើរការដែលអាចឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗដឹង និងធ្វើការលើសពីដែនរបស់ពួកគេ
ការធ្វើផែនការ និងការអនុវត្តការបង្វិលការងារប្រកបដោយភាពជោគជ័យ
ការធ្វើផែនការ គឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបង្វិលការងារ។ សូមកុំអនុវត្តការបង្វិលការងារដោយសារតែ
គន្លឹះសម្រាប់ការបង្វិលការងារប្រកបដោយភាពជោគជ័យ
ការបង្វិលការងារ អាចឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗសាកល្បងជំនាញរបស់ពួកគេនៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត
រឿង អ្នករត់តុគុយទាវ
នៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ៨០ មានគ្រួសារអភិជនមួយរស់នៅក្នុងទីក្រុងដែលមានកូនប្រុសតែម្នាក់គត់។ គ្រួសារនោះ
អត្ថប្រយោជន៍នៃការបង្វិលការងារ
ការបង្វិលការងារ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការអនុវត្ត
ការបង្វិលការងារ – អត្ថន័យ និងគោលបំណងរបស់វា
ការបង្វិលការងារ (Job Rotation) គឺជាវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងមួយដែលបុគ្គលិកត្រូវបាន
ការចាត់ថ្នាក់ការងារ – អត្ថន័យ តម្រូវការ និងសារៈសំខាន់របស់វា
ការចាត់ថ្នាក់ការងារ គឺជាគ្រោងការណ៍នៃការបែងចែកការងារដោយយោងទៅតាមទំនួលខុសត្រូវ
គោលការណ៍នៃវាយតម្លៃការងារ
ការវាយតម្លៃការងារ មានគោលបំណងវាយតម្លៃការងារ មិនមែនបុគ្គលនោះទេ។ វាគឺជា
រឿង មេរៀនកំហុសពី ថូម៉ាស អេឌីសាន់
លោក ថូម៉ាស អេឌីសាន់ (Thomas Alva Edison) ទទួលរងការបរាជ័យពីការធ្វើពិសោធន៍
រឿង មហាត្មៈ គន្ឋី និងស្ករគ្រាប់
ថ្ងៃមួយនៅពេលដែលម្ចាស់ផ្ទះជួលស្នើសុំឱ្យ មហាត្មៈ គន្ធី ជួយនិយាយលោង
មនុស្ស ៤ ប្រភេទ ដែលមានសំណាង និងឆាប់ក្លាយជាអ្នកមាន
សំណាង ( ន. ) អំពើដែលកសាង, ភ័ព្វព្រេង, ព្រេងពីនាយ : សំណាងល្អ, សំណាងអាក្រក់,
ការវិភាគការងារ និងវាយតម្លៃការងារ
ការវិភាគការងារ (Job Analysis) គឺជាដំណើរការនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងកំណត់លម្អិតនូវ