DEI នៅកន្លែងធ្វើការ ការអនុវត្ត និងគន្លឹះបង្កើនប្រសិទ្ឋភាព

កន្លែងធ្វើការ គឺជាកន្លែងដែលមនុស្សធ្វើការ ដូចជាការិយាល័យ ឬរោងចក្រជាដើម។ បុគ្គលិក  (បុក-គៈលិកៈ​ ឬ –លិក បា.; សំ.) ( គុ. ) (បុទ្គលិក)

យុទ្ឋសាស្រ្តចំនួន ៤ ក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមានទេព្យកោសល្យ

យុទ្ធសាស្ត្រ​ ​គឺ​សំដៅលើការរៀបចំ​ផែនការ​ក្នុង​ការធ្វើ​អ្វីមួយ​។ ពាក្យ​ ​យុទ្ធសាស្ត្រ​ នេះ​មានន័យថា ជា​សំណុំ​នៃ

ស្វែងយល់ពីប្រតិភូបុគ្គលិកនៅក្នុងសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន

នៅគ្រប់បណ្ដាសហគ្រាស និងគ្រឹះស្ថាន​ទាំងអស់​ដែលស្ថិត​នៅក្រោមប​ទប្បញ្ញត្តិ នៃច្បាប់ស្តី​ពីការងារ ហើយបាន​ប្រើប្រាស់​

មូលហេតុចំនួន ៦ ​ដែលធ្វើឲ្យ​បុគ្គ​លិ​កល្អ​ៗលាឈប់​ពី​ការងារ​

ទីណាមានសម្ពាធខ្លាំង ទីនោះនឹងមានតែបុគ្គលិកធ្វើការដើម្បីតែលុយ និងស្វែងរកឱកាសដើម្បីចាកចេញ។ ម៉្យាងវិញទៀត

អនាគតនៃការងារ គឺនៅគ្រប់ទីកន្លែង និងធ្វើបានគ្រប់ពេលវេលា

ការវិវត្តនៃបច្ចេកវិទ្យា និងសកលភាវូបនីយកម្ម ព្រមទាំងបម្រែបម្រួលប្រជាសាស្ត្រ និងអាកាសធាតុ គឺជានិន្នាការធំៗ

រូបមន្ដចងចិត្តបុគ្គលិកចំនួន ៥ ដែលផ្នែកគ្រប់គ្រង ឬម្ចាស់អាជីវកម្មមិនគួរមើលរំលង

ជាការពិតណាស់ មិនថានៅកម្ពុជា ឬនៅបរទេសនោះទេ បុគ្គលិក គឺជាស្នូលនៃការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុន។ កាលណា

វិធីសាស្រ្តចំនួន ១០ ដើម្បីយកឈ្នះចិត្តបុគ្គលិក និងរក្សាពួកគេកុំឲដើរចេញពីក្រុមហ៊ុន

ជាការពិតណាស់ មិនថានៅកម្ពុជា ឬនៅបរទេសនោះទេ បុគ្គលិក គឺជាស្នូលនៃការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុន។

យុទ្ធសាស្រ្តមួយចំនួន ៤ ដើម្បីទទួលបានបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ និងសក្តានុពលខ្ពស់

បុគ្គលិក បុក-គៈលិកៈ​ ឬ –លិក បា.; សំ. ( គុ. ) (បុទ្គលិក) ដែល​ចំពោះ​បុគ្គល ឬ​សម្រាប់​បុគ្គល​ម្នាក់​ៗ

វិធីសាស្រ្តទាំង ៦ ដើម្បីពង្រឹងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក

វប្បធម៍ គឺជាកន្សោមនៃចំណេះដឹងដែលបានមកជាទ្រព្យ ហើយដែលនាំឲ្យយើងមានគំនិតរីកដុះដាលអភិវឌ្ឍឆ្ពោះទៅរក

សំណួរសម្ភាសន៍ចាកចេញល្អបំផុតទាំង ២៧ ដើម្បីធ្វើឲ្យអាជីវកម្មរបស់អ្នកប្រសើរឡើង

ការធ្វើសម្ភាសន៍ គឺជាបែបបទ និងភាពជាក់លាក់មួយ ដើម្បីទទួលពត៌មានច្បាស់លាស់អំពីប្រធានបទដែលត្រូវផ្តល់ឲ្យ (ផ្លូវការ) ។

មគ្គទេសក៏ដៃគូអាជីវកម្មធនធានមនុស្ស (HRBP)

ដៃគូអាជីវកម្មធនធានមនុស្ស (HR Business Partner – HRBP) គឺជាទំនាក់ទំនងយុទ្ធសាស្ត្ររវាងធនធានមនុស្ស

មនុស្សទាំង ៥ជំនាន់ ដែលកំពុងរស់នៅលើផែនដីយើងក្នុងបច្ចុប្បន្ននេះ

មនុស្ស មៈនុស បា. ឬ​ សំ. ( ន. ) (មនុឞ្យ) ជន​អ្នក​ដឹង​ការ​ខុស​ត្រូវ, សត្វ​វិសេស​មួយ​ប្រភេទ​ជា​ពូជ​វង្ស​នៃ​មនុ,

តើដំណើរការវិវត្តន៍ និងការចាប់ផ្តើមនៃច្បាប់ស្តីពីការងារក្នុងព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជាកើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច?

ច្បាប់ស្តីពីការងារ ត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មចុងក្រោយនៅថ្ងៃទី០៥ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២១ គឺ​ “ច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម

ការបង្កើត ការព្យួរ និងការរំលាយ នៃកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចសន្យាដែលបង្កើតឡើងឱ្យមានការទាក់ទងផ្នែកការងារ រវាងកម្មករនិយោជិត

នីតិវិធិនៃការជ្រើសរើសកម្មករនិយោជិតវ័យក្មេង នៅតាមសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន

កម្មករនិយោជិតវ័យក្មេង សំដៅលើកុមារ ដែលមានអាយុអប្បបរមាអាចចូលបម្រើការងារបាន

Lean HR៖ ឧទាហរណ៍ អត្ថប្រយោជន៍ និងកន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើម

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធកាន់តែខ្លាំងឡើង ដើម្បីធានាបាននូវភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្

បទពិពណ៍នាការងារដៃគូអាជីវកម្មធនធានមនុស្ស (HRBP)៖ រឿងសំខាន់ៗដែលអ្នកចាំបាច់ត្រូវដឹង

បទពិពណ៌នាការងាររបស់ដៃគូអាជីវកម្មធនធានមនុស្ស (HRBP) ប្រែប្រួលតាមក្រុមហ៊ុននានា។

សូចនាករលទ្ឋផលគន្លឹះផ្នែកធនធានមនុស្ស (HR KPIs)៖ ការពន្យល់ស៊ីជម្រៅជាមួយរង្វាស់ និងឧទាហរណ៍

“បើគ្មានទិន្នន័យ អ្នកគ្រាន់តែជាមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតដែលគ្រាន់តែមានមតិប៉ុណ្ណោះ” គឺជាសម្រង់សម្តី

ហេតុផល​ចម្បងៗចំនួន ៦ នៅ​ពី​ក្រោយ​ការ​​​វាយតម្លៃ​​ការងារ​បុគ្គលិក​

ការវាយតម្លៃការងាររបស់បុគ្គលិក គឺជាដំណើរការមួយដែលគេប្រើ ដើម្បីកំណត់ឲ្យបានច្បាស់លាស់អំពីតម្លៃនៃការងារនីមួយៗ

កត្តាសំខាន់ៗចំនួន ១១ ដែលអាចធ្វើឱ្យបរិយាកាសនៅកន្លែងការងារ​រីករាយ​

តើអ្វីទៅដែលធ្វើឱ្យមនុស្សរីករាយនៅកន្លែងធ្វើការ? នេះជាសំណួរមួយដែល​និយោជកជាច្រើនព្យាយាមរកចម្លើយ