សូមផ្ដល់ការគោរពចំពោះ HR …
មនុស្សភាគច្រើនគិតថារឿងតែមួយគត់ដែល HR ធ្វើ គឺជួលបុគ្គលិកថ្មី និងទូទាត់ប្រាក់ខែ។
មនុស្សភាគច្រើនគិតថារឿងតែមួយគត់ដែល HR ធ្វើ គឺជួលបុគ្គលិកថ្មី និងទូទាត់ប្រាក់ខែ។
មៈនុស បា. ឬ សំ. ( ន. ) (មនុឞ្យ) ជនអ្នកដឹងការខុសត្រូវ, សត្វវិសេសមួយប្រភេទជា
បុគ្គលិក (បុក-គៈលិកៈ ឬ –លិក) បា.; សំ. ( គុ. ) (បុទ្គលិក) ដែលចំពោះបុគ្គល ឬសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ
របាយការណ៍ថ្មីៗនេះដោយ McKinsey & Company ស្តីពីបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំង៦
ដៃគូអាជីវកម្មធនធានមនុស្ស (HRBP) និងអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (HR Manager) គឺជា
មនុស្សចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ ហើយលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិពី
ការប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកធនធានមនុស្ស (HR Consulting) គឺជាសេវាកម្មដែលមានជំនាញ
សេវាកម្មផ្នែកធនធានមនុស្ស គឺជាអង្គភាពដែលខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការផ្តល់នូវការណែនាំ
នៅក្នុងពិភពធុរកិច្ចប្រកបដោយថាមវន្ត និងផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច សារៈសំខាន់នៃសូចនាករ
ផែនទីបង្ហាញផ្លូវស្តីពីការអភិវឌ្ឍជំនាញនៅកម្ពុជាឆ្នាំ ២០២៣-២០៣៥ ត្រូវបានបង្គើតឡើង
យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ១៩៩៧ និយោជិត ឬអ្នកជួយ គឺជនដែលបានចុះកិច្ចសន្យា
យោងតាមការសិក្សារបស់ McKinsey ខាងក្រោមនេះ ដែលបង្ហាញពីហេតុ
សំណួរទី១៖ តើ បេឡាជាតិសន្តិសុខសង្គម សរសេរអក្សរកាត់ថា ប.ស.ស. ជាអ្វី?
ការងារគឺជា៖ ន័យចង្អៀត៖ ការងារ គឺជាសកម្មភាពទំាងឡាយណាដែលមនុស្ស ធ្វើដើម្បីរកប្រាក់។
ក្រុមហ៊ុនឆ្លាតវៃ ទទួលបានអ្នកដែលមានទេពកោសល្យជាសាកលដ៏ត្រឹមត្រូវដោយ
វាគឺជាដំណាក់កាលដំបូងនៃការប្រតិបត្តិគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងអង្គភាពតូច មធ្យម និងធំ
អង្គការចាត់តាំងមួយ ត្រូវមានមនុស្សដែលប្រកបដោយសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងទៅ
ការវាយតម្លៃការងារបុគ្គលិក គឺជាដំណើរការក្នុងការស្វែងរកពីលទ្ធផលការងារ និង
ការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក វាគឺជាដំណាក់កាលដំបូងនៃការប្រតិបត្តិគ្រប់គ្រងធនធាន
អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ត្រូវមានសមត្ថភាព ជំនាញ ចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍