គំនូសតាងនៃរចនាសម្ព័ន្ធរបស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស
មុខងារសំខាន់របស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស គឺត្រួតពិនិត្យមុខងាររបស់នាយកដ្ឋាន និង
មុខងារសំខាន់របស់នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស គឺត្រួតពិនិត្យមុខងាររបស់នាយកដ្ឋាន និង
ធនធានមនុស្ស (HR) ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងស្ថាប័នដោយការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិ
ជំងឺនឿយណាយនឹងការងារ គឺជាស្ថានភាពនៃភាពអស់កម្លាំងខាងផ្លូវកាយ ផ្លូវចិត្ត និង
តើលោកអ្នកដឹងទេថា ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលមួយចំនួនទទួលបានជោគជ័យ ខណៈពេលដែល
លោកអាលបឺត អាញស្តាញ ធ្លាប់បានពោលថា ពាក្យដែលខ្ញុំមិនចូលចិត្តជាងគេគឺពាក្យ
បុគ្គលិកគ្រប់រូប មិនមែនចង់ឈប់ធ្វើការពីស្ថាប័នដែលមានច្បាប់ទម្លាប់ល្អ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្បីល្បាញ
មនុស្សជំនាន់ Z កំពុងកាន់កាប់បន្ត។ នៅក្នុងពិភពអ្នកមាន មានមនុស្សយ៉ាងហោចណាស់
វគ្គសិក្សាឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ផ្នែកធនធានមនុស្ស (Free HR Course) ▪️ហេតុផលទាំង ៨
ខាងក្រោមនេះ យើងសូមណែនាំនូវ ១៩ ពាក្យទូទៅ ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងវិស័យ
មនុស្សភាគច្រើនគិតថារឿងតែមួយគត់ដែល HR ធ្វើ គឺជួលបុគ្គលិកថ្មី និងទូទាត់ប្រាក់ខែ។
មៈនុស បា. ឬ សំ. ( ន. ) (មនុឞ្យ) ជនអ្នកដឹងការខុសត្រូវ, សត្វវិសេសមួយប្រភេទជា
បុគ្គលិក (បុក-គៈលិកៈ ឬ –លិក) បា.; សំ. ( គុ. ) (បុទ្គលិក) ដែលចំពោះបុគ្គល ឬសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ
របាយការណ៍ថ្មីៗនេះដោយ McKinsey & Company ស្តីពីបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំង៦
ដៃគូអាជីវកម្មធនធានមនុស្ស (HRBP) និងអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (HR Manager) គឺជា
មនុស្សចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ ហើយលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិពី
ការប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកធនធានមនុស្ស (HR Consulting) គឺជាសេវាកម្មដែលមានជំនាញ
សេវាកម្មផ្នែកធនធានមនុស្ស គឺជាអង្គភាពដែលខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការផ្តល់នូវការណែនាំ
នៅក្នុងពិភពធុរកិច្ចប្រកបដោយថាមវន្ត និងផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច សារៈសំខាន់នៃសូចនាករ
ផែនទីបង្ហាញផ្លូវស្តីពីការអភិវឌ្ឍជំនាញនៅកម្ពុជាឆ្នាំ ២០២៣-២០៣៥ ត្រូវបានបង្គើតឡើង
យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ១៩៩៧ និយោជិត ឬអ្នកជួយ គឺជនដែលបានចុះកិច្ចសន្យា