អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សបែបគ្រូបង្វិកសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង

ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ អ្នកប្រហែលជាគិតថា ការបង្វឹក

លទ្ធផលក្នុងការរំពឹងទុក និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ដំណើរការមតិយោបល់ ៣៦០ ដឺក្រេ

ការវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារ គឺជាឱកាសមួយសម្រាប់និយោជក និងនិយោជិត ដើម្បីឲ្យមានការពិភាក្សា

ជំហានទាំង ៤ ដើម្បីបង្កើតវប្បធម៌ឈ្នះៗនៅក្នុងស្ថាប័ន

វប្បធម៌ បានកំណត់នូវមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពជោគជ័យ ប៉ុន្តែតើអ្វីជាវប្បធម៌ឈ្នះៗ? ពាក្យថា វប្បធម៌ គឺសំដៅទៅលើជំនឿ

បញ្ហាចម្បងៗចំនួន ៤ ដែលធ្វើឲ្យបុគ្គលិកល្អៗលាឈប់ពីការងារ

ហេតុអ្វីបុគ្គលិកល្អៗលាឈប់ពីការងារ? ជាការពិត មានហេតុផលច្រើនណាស់ដែលធ្វើឲ្យបុគ្គលិកល្អៗ លាឈប់ពីការងារ ហើយស្វែងរកទ្រនំថ្មី។

គន្លឹះ​សំខាន់ៗចំនួន ៥ ដើម្បីដោះស្រាយ​ការ​សម្លុត​ធ្វើបាប​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការដោយ​សន្តិវិធី​

គ្រប់គ្នា​ប្រហែល​ជា​គិត​ថា​ ការ​សម្លុត​ច្រើន​កើត​មាន​នៅ​ក្នុង​សាលារៀន​ ប៉ុន្តែ​យើង​អាច​នឹង​មាន​ការ​ភ្ញាក់ផ្អើល​ដែល​ដឹង​ថា

បុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ៗ ដែលបង្ហាញថាបុគ្គលិករបស់អ្នក កំពុងតែចាប់ផ្តើមអសកម្មនៅក្នុងការងារ

ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក ពិតមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ចំពោះផលិតភាពនៃក្រុមការងារ និងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។

វិធីសាស្រ្ត ៤យ៉ាង ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសសុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកល្អ

អ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដ សាងនូវទំនុកចិត្ត និងថាមពលតាមរយៈគោលដៅដ៏មោះមុតរបស់ពួកគេដើម្បីឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យ។

គន្លឹះសំខាន់ៗចំនួន ៥ ដែលអ្នកគ្រប់គ្រង អាចទទួលបានមតិយោបល់ពីនិយោជិត

ការប្រមូលមតិយោបល់ពីនិយោជិត គឺជាផ្នែកដ៏សំខាន់មួយ នៃការថែរក្សាសុខភាពក្រុមរបស់អ្នកឲ្យបានល្អ និងពង្រឹងតួនាទីរបស់អ្នក

អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗចំនួន ៤ ក្នុងការបង្កើតវប្បធម៍ស្តាប់បុគ្គលិកនិយាយ

ការ​ចូលរួម​ឲ្យ​យោបល់ ឬ​ផ្ដល់​ព័ត៌មាន​របស់​និយោជិត មាន​សារៈសំខាន់​ណាស់​ចំពោះ​អនាគត​អាជីវកម្ម ព្រោះ​បុគ្គលិក​លំៗ

សញ្ញា ១០ យ៉ាងដែលបង្ហាញពីបរិកាសការងារតុកសិចនៅកន្លែងធ្វើការ

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការជាលើកដំបូង អ្នកអាចគិតថាអ្វីៗដែលនៅជុំវិញអ្នកគឺជារឿងធម្មតា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ

រឿងសំខាន់ៗចំនួន ៦ ដែលអ្នកត្រូវធ្វើ មុននឹងលាឈប់ពីការងារ​

ការសម្រេចចិត្តទាំងតក់ក្រហល់អាចជាកំហុសធំមួយ ដូច្នេះលោកអ្នកត្រូវបង្កើតបញ្ជីអត្ថប្រយោជន៍

សញ្ញាណ​សំខាន់ៗចំនួន ៤ បង្ហាញ​ថានិយោជិត​ម្នាក់ចាប់ផ្តើមនឿយណាយនឹងការងារ

អារម្មណ៍មិនល្អនៅពេលព្រឹក ការស្អប់ខ្ពើមចំពោះគំនិតការងារ ការព្រងើយកន្តើយចំពោះសំណើ និងគំនិតថ្មីៗ ការពន្យារពេល

១១ សំណួរដែលត្រូវសួរខ្លួនឯងសិន មុននឹងលាឈប់ពីការងារ !

ជា​ទូទៅ​បុគ្គលិក​មួយ​ដែល​ចង់​លាឈប់​ពី​ការងារ​ អាច​មាន​សុទិដ្ឋិនិយម​ច្រើន​លើ​កន្លែង​ការងារ​ថ្មី។

សំណួរសំខាន់ៗ ៤ ប្រភេទទាក់ទងនឹងការសម្ភាសន៍ការងារទូទៅ

ការត្រៀមចម្លើយពីសំណួរទូទៅសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ គឺជាការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ សព្វថ្ងៃ សំភាសន៍ការងារ

វិធីសាស្រ្តសំខាន់ៗចំនួន ៧ ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់បទសម្ភាសន៍ការងារ

ក្នុងការដាក់ចូលធ្វើការនៅកន្លែងណាមួយ វគ្គសម្ភាសន៍អាចជាដំណាក់កាលដែលពិបាកជាងគេ ជាពិសេស

គន្លឹះសំខាន់ៗចំនួន ៧ ដើម្បីដឹងថាខ្លួនឯងចង់ធ្វើការងារអ្វី

ការជ្រើសរើសការងារដែលខ្លួនឯងស្រលាញ់ ឬចង់ធ្វើ អាចជារឿងពិបាកមួយសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួន

៩ ជំហ៊ានដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ឋភាព

អង្គការចាត់តាំងមួយ ត្រូវមានមនុស្សដែលប្រកបដោយសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងទៅតាមប្រភេទការងារនីមួយៗ

ចំណុចធំៗចំនួន ២ ដែលអន្ទងចិត្តបុគ្គលិកគំរូឲ្យនៅក្រុមហ៊ុនមួយបានដោយមិនប្រើលុយ

នៅក្នុងទីផ្សារធនធានមនុស្សនៅកម្ពុជា មិនទាន់មានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងដូចប្រទេសអភិវឌ្ឍរួចហើយនោះទេ

បុគ្គលិកលក្ខណៈធំៗទាំង ៥ (OCEAN Model) បង្ហាញពីភាពខុសគ្នារបស់មនុស្សម្នាក់ៗ​

សព្វថ្ងៃនេះអ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើនជឿថា មនុស្សមានបុគ្គលិកលក្ខណៈស្នូលចំនួន ៥ ។ ភស្តុតាងនៃទ្រឹស្តីនេះបាន

បញ្ហាប្រឈមចម្បងៗផ្នែកធនធានមនុស្សចំនួន ៧ សម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម

អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម កំពុងមានការរីកចម្រើន ក៏ប៉ុន្តែស្របពេលនឹងការរីកចម្រើននោះ