អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សបែបគ្រូបង្វិកសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង
ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ អ្នកប្រហែលជាគិតថា ការបង្វឹក
Category: ធនធានមនុស្ស
លទ្ធផលក្នុងការរំពឹងទុក និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ដំណើរការមតិយោបល់ ៣៦០ ដឺក្រេ
ការវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារ គឺជាឱកាសមួយសម្រាប់និយោជក និងនិយោជិត ដើម្បីឲ្យមានការពិភាក្សា
ជំហានទាំង ៤ ដើម្បីបង្កើតវប្បធម៌ឈ្នះៗនៅក្នុងស្ថាប័ន
វប្បធម៌ បានកំណត់នូវមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាពជោគជ័យ ប៉ុន្តែតើអ្វីជាវប្បធម៌ឈ្នះៗ? ពាក្យថា វប្បធម៌ គឺសំដៅទៅលើជំនឿ
បញ្ហាចម្បងៗចំនួន ៤ ដែលធ្វើឲ្យបុគ្គលិកល្អៗលាឈប់ពីការងារ
ហេតុអ្វីបុគ្គលិកល្អៗលាឈប់ពីការងារ? ជាការពិត មានហេតុផលច្រើនណាស់ដែលធ្វើឲ្យបុគ្គលិកល្អៗ លាឈប់ពីការងារ ហើយស្វែងរកទ្រនំថ្មី។
គន្លឹះសំខាន់ៗចំនួន ៥ ដើម្បីដោះស្រាយការសម្លុតធ្វើបាបនៅកន្លែងធ្វើការដោយសន្តិវិធី
គ្រប់គ្នាប្រហែលជាគិតថា ការសម្លុតច្រើនកើតមាននៅក្នុងសាលារៀន ប៉ុន្តែយើងអាចនឹងមានការភ្ញាក់ផ្អើលដែលដឹងថា
បុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ៗ ដែលបង្ហាញថាបុគ្គលិករបស់អ្នក កំពុងតែចាប់ផ្តើមអសកម្មនៅក្នុងការងារ
ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក ពិតមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ចំពោះផលិតភាពនៃក្រុមការងារ និងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។
វិធីសាស្រ្ត ៤យ៉ាង ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសសុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកល្អ
អ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដ សាងនូវទំនុកចិត្ត និងថាមពលតាមរយៈគោលដៅដ៏មោះមុតរបស់ពួកគេដើម្បីឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យ។
គន្លឹះសំខាន់ៗចំនួន ៥ ដែលអ្នកគ្រប់គ្រង អាចទទួលបានមតិយោបល់ពីនិយោជិត
ការប្រមូលមតិយោបល់ពីនិយោជិត គឺជាផ្នែកដ៏សំខាន់មួយ នៃការថែរក្សាសុខភាពក្រុមរបស់អ្នកឲ្យបានល្អ និងពង្រឹងតួនាទីរបស់អ្នក
អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗចំនួន ៤ ក្នុងការបង្កើតវប្បធម៍ស្តាប់បុគ្គលិកនិយាយ
ការចូលរួមឲ្យយោបល់ ឬផ្ដល់ព័ត៌មានរបស់និយោជិត មានសារៈសំខាន់ណាស់ចំពោះអនាគតអាជីវកម្ម ព្រោះបុគ្គលិកលំៗ
សញ្ញា ១០ យ៉ាងដែលបង្ហាញពីបរិកាសការងារតុកសិចនៅកន្លែងធ្វើការ
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការជាលើកដំបូង អ្នកអាចគិតថាអ្វីៗដែលនៅជុំវិញអ្នកគឺជារឿងធម្មតា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ
រឿងសំខាន់ៗចំនួន ៦ ដែលអ្នកត្រូវធ្វើ មុននឹងលាឈប់ពីការងារ
ការសម្រេចចិត្តទាំងតក់ក្រហល់អាចជាកំហុសធំមួយ ដូច្នេះលោកអ្នកត្រូវបង្កើតបញ្ជីអត្ថប្រយោជន៍
សញ្ញាណសំខាន់ៗចំនួន ៤ បង្ហាញថានិយោជិតម្នាក់ចាប់ផ្តើមនឿយណាយនឹងការងារ
អារម្មណ៍មិនល្អនៅពេលព្រឹក ការស្អប់ខ្ពើមចំពោះគំនិតការងារ ការព្រងើយកន្តើយចំពោះសំណើ និងគំនិតថ្មីៗ ការពន្យារពេល
១១ សំណួរដែលត្រូវសួរខ្លួនឯងសិន មុននឹងលាឈប់ពីការងារ !
ជាទូទៅបុគ្គលិកមួយដែលចង់លាឈប់ពីការងារ អាចមានសុទិដ្ឋិនិយមច្រើនលើកន្លែងការងារថ្មី។
សំណួរសំខាន់ៗ ៤ ប្រភេទទាក់ទងនឹងការសម្ភាសន៍ការងារទូទៅ
ការត្រៀមចម្លើយពីសំណួរទូទៅសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ គឺជាការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ សព្វថ្ងៃ សំភាសន៍ការងារ
វិធីសាស្រ្តសំខាន់ៗចំនួន ៧ ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់បទសម្ភាសន៍ការងារ
ក្នុងការដាក់ចូលធ្វើការនៅកន្លែងណាមួយ វគ្គសម្ភាសន៍អាចជាដំណាក់កាលដែលពិបាកជាងគេ ជាពិសេស
គន្លឹះសំខាន់ៗចំនួន ៧ ដើម្បីដឹងថាខ្លួនឯងចង់ធ្វើការងារអ្វី
ការជ្រើសរើសការងារដែលខ្លួនឯងស្រលាញ់ ឬចង់ធ្វើ អាចជារឿងពិបាកមួយសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួន
៩ ជំហ៊ានដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ឋភាព
អង្គការចាត់តាំងមួយ ត្រូវមានមនុស្សដែលប្រកបដោយសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងទៅតាមប្រភេទការងារនីមួយៗ
ចំណុចធំៗចំនួន ២ ដែលអន្ទងចិត្តបុគ្គលិកគំរូឲ្យនៅក្រុមហ៊ុនមួយបានដោយមិនប្រើលុយ
នៅក្នុងទីផ្សារធនធានមនុស្សនៅកម្ពុជា មិនទាន់មានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងដូចប្រទេសអភិវឌ្ឍរួចហើយនោះទេ
បុគ្គលិកលក្ខណៈធំៗទាំង ៥ (OCEAN Model) បង្ហាញពីភាពខុសគ្នារបស់មនុស្សម្នាក់ៗ
សព្វថ្ងៃនេះអ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើនជឿថា មនុស្សមានបុគ្គលិកលក្ខណៈស្នូលចំនួន ៥ ។ ភស្តុតាងនៃទ្រឹស្តីនេះបាន
បញ្ហាប្រឈមចម្បងៗផ្នែកធនធានមនុស្សចំនួន ៧ សម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម
អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម កំពុងមានការរីកចម្រើន ក៏ប៉ុន្តែស្របពេលនឹងការរីកចម្រើននោះ