DEI នៅកន្លែងធ្វើការ ការអនុវត្ត និងគន្លឹះបង្កើនប្រសិទ្ឋភាព
កន្លែងធ្វើការ គឺជាកន្លែងដែលមនុស្សធ្វើការ ដូចជាការិយាល័យ ឬរោងចក្រជាដើម។ បុគ្គលិក (បុក-គៈលិកៈ ឬ –លិក បា.; សំ.) ( គុ. ) (បុទ្គលិក)
Category: ធនធានមនុស្ស
យុទ្ឋសាស្រ្តចំនួន ៤ ក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមានទេព្យកោសល្យ
យុទ្ធសាស្ត្រ គឺសំដៅលើការរៀបចំផែនការក្នុងការធ្វើអ្វីមួយ។ ពាក្យ យុទ្ធសាស្ត្រ នេះមានន័យថា ជាសំណុំនៃ
ស្វែងយល់ពីប្រតិភូបុគ្គលិកនៅក្នុងសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន
នៅគ្រប់បណ្ដាសហគ្រាស និងគ្រឹះស្ថានទាំងអស់ដែលស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ហើយបានប្រើប្រាស់
មូលហេតុចំនួន ៦ ដែលធ្វើឲ្យបុគ្គលិកល្អៗលាឈប់ពីការងារ
ទីណាមានសម្ពាធខ្លាំង ទីនោះនឹងមានតែបុគ្គលិកធ្វើការដើម្បីតែលុយ និងស្វែងរកឱកាសដើម្បីចាកចេញ។ ម៉្យាងវិញទៀត
អនាគតនៃការងារ គឺនៅគ្រប់ទីកន្លែង និងធ្វើបានគ្រប់ពេលវេលា
ការវិវត្តនៃបច្ចេកវិទ្យា និងសកលភាវូបនីយកម្ម ព្រមទាំងបម្រែបម្រួលប្រជាសាស្ត្រ និងអាកាសធាតុ គឺជានិន្នាការធំៗ
រូបមន្ដចងចិត្តបុគ្គលិកចំនួន ៥ ដែលផ្នែកគ្រប់គ្រង ឬម្ចាស់អាជីវកម្មមិនគួរមើលរំលង
ជាការពិតណាស់ មិនថានៅកម្ពុជា ឬនៅបរទេសនោះទេ បុគ្គលិក គឺជាស្នូលនៃការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុន។ កាលណា
វិធីសាស្រ្តចំនួន ១០ ដើម្បីយកឈ្នះចិត្តបុគ្គលិក និងរក្សាពួកគេកុំឲដើរចេញពីក្រុមហ៊ុន
ជាការពិតណាស់ មិនថានៅកម្ពុជា ឬនៅបរទេសនោះទេ បុគ្គលិក គឺជាស្នូលនៃការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុន។
យុទ្ធសាស្រ្តមួយចំនួន ៤ ដើម្បីទទួលបានបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ និងសក្តានុពលខ្ពស់
បុគ្គលិក បុក-គៈលិកៈ ឬ –លិក បា.; សំ. ( គុ. ) (បុទ្គលិក) ដែលចំពោះបុគ្គល ឬសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ
វិធីសាស្រ្តទាំង ៦ ដើម្បីពង្រឹងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក
វប្បធម៍ គឺជាកន្សោមនៃចំណេះដឹងដែលបានមកជាទ្រព្យ ហើយដែលនាំឲ្យយើងមានគំនិតរីកដុះដាលអភិវឌ្ឍឆ្ពោះទៅរក
សំណួរសម្ភាសន៍ចាកចេញល្អបំផុតទាំង ២៧ ដើម្បីធ្វើឲ្យអាជីវកម្មរបស់អ្នកប្រសើរឡើង
ការធ្វើសម្ភាសន៍ គឺជាបែបបទ និងភាពជាក់លាក់មួយ ដើម្បីទទួលពត៌មានច្បាស់លាស់អំពីប្រធានបទដែលត្រូវផ្តល់ឲ្យ (ផ្លូវការ) ។
មគ្គទេសក៏ដៃគូអាជីវកម្មធនធានមនុស្ស (HRBP)
ដៃគូអាជីវកម្មធនធានមនុស្ស (HR Business Partner – HRBP) គឺជាទំនាក់ទំនងយុទ្ធសាស្ត្ររវាងធនធានមនុស្ស
មនុស្សទាំង ៥ជំនាន់ ដែលកំពុងរស់នៅលើផែនដីយើងក្នុងបច្ចុប្បន្ននេះ
មនុស្ស មៈនុស បា. ឬ សំ. ( ន. ) (មនុឞ្យ) ជនអ្នកដឹងការខុសត្រូវ, សត្វវិសេសមួយប្រភេទជាពូជវង្សនៃមនុ,
តើដំណើរការវិវត្តន៍ និងការចាប់ផ្តើមនៃច្បាប់ស្តីពីការងារក្នុងព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជាកើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច?
ច្បាប់ស្តីពីការងារ ត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មចុងក្រោយនៅថ្ងៃទី០៥ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២១ គឺ “ច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម
ការបង្កើត ការព្យួរ និងការរំលាយ នៃកិច្ចសន្យាការងារ
កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាកិច្ចសន្យាដែលបង្កើតឡើងឱ្យមានការទាក់ទងផ្នែកការងារ រវាងកម្មករនិយោជិត
នីតិវិធិនៃការជ្រើសរើសកម្មករនិយោជិតវ័យក្មេង នៅតាមសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន
កម្មករនិយោជិតវ័យក្មេង សំដៅលើកុមារ ដែលមានអាយុអប្បបរមាអាចចូលបម្រើការងារបាន
Lean HR៖ ឧទាហរណ៍ អត្ថប្រយោជន៍ និងកន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើម
នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធកាន់តែខ្លាំងឡើង ដើម្បីធានាបាននូវភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្
បទពិពណ៍នាការងារដៃគូអាជីវកម្មធនធានមនុស្ស (HRBP)៖ រឿងសំខាន់ៗដែលអ្នកចាំបាច់ត្រូវដឹង
បទពិពណ៌នាការងាររបស់ដៃគូអាជីវកម្មធនធានមនុស្ស (HRBP) ប្រែប្រួលតាមក្រុមហ៊ុននានា។
សូចនាករលទ្ឋផលគន្លឹះផ្នែកធនធានមនុស្ស (HR KPIs)៖ ការពន្យល់ស៊ីជម្រៅជាមួយរង្វាស់ និងឧទាហរណ៍
“បើគ្មានទិន្នន័យ អ្នកគ្រាន់តែជាមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតដែលគ្រាន់តែមានមតិប៉ុណ្ណោះ” គឺជាសម្រង់សម្តី
ហេតុផលចម្បងៗចំនួន ៦ នៅពីក្រោយការវាយតម្លៃការងារបុគ្គលិក
ការវាយតម្លៃការងាររបស់បុគ្គលិក គឺជាដំណើរការមួយដែលគេប្រើ ដើម្បីកំណត់ឲ្យបានច្បាស់លាស់អំពីតម្លៃនៃការងារនីមួយៗ
កត្តាសំខាន់ៗចំនួន ១១ ដែលអាចធ្វើឱ្យបរិយាកាសនៅកន្លែងការងាររីករាយ
តើអ្វីទៅដែលធ្វើឱ្យមនុស្សរីករាយនៅកន្លែងធ្វើការ? នេះជាសំណួរមួយដែលនិយោជកជាច្រើនព្យាយាមរកចម្លើយ