រឿងសំខាន់ៗចំនួន ៦ ដែលអ្នកត្រូវធ្វើ មុននឹងលាឈប់ពីការងារ​

ការសម្រេចចិត្តទាំងតក់ក្រហល់អាចជាកំហុសធំមួយ ដូច្នេះលោកអ្នកត្រូវបង្កើតបញ្ជីអត្ថប្រយោជន៍

សញ្ញាណ​សំខាន់ៗចំនួន ៤ បង្ហាញ​ថានិយោជិត​ម្នាក់ចាប់ផ្តើមនឿយណាយនឹងការងារ

អារម្មណ៍មិនល្អនៅពេលព្រឹក ការស្អប់ខ្ពើមចំពោះគំនិតការងារ ការព្រងើយកន្តើយចំពោះសំណើ និងគំនិតថ្មីៗ ការពន្យារពេល

១១ សំណួរដែលត្រូវសួរខ្លួនឯងសិន មុននឹងលាឈប់ពីការងារ !

ជា​ទូទៅ​បុគ្គលិក​មួយ​ដែល​ចង់​លាឈប់​ពី​ការងារ​ អាច​មាន​សុទិដ្ឋិនិយម​ច្រើន​លើ​កន្លែង​ការងារ​ថ្មី។

សំណួរសំខាន់ៗ ៤ ប្រភេទទាក់ទងនឹងការសម្ភាសន៍ការងារទូទៅ

ការត្រៀមចម្លើយពីសំណួរទូទៅសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ គឺជាការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ សព្វថ្ងៃ សំភាសន៍ការងារ

វិធីសាស្រ្តសំខាន់ៗចំនួន ៧ ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់បទសម្ភាសន៍ការងារ

ក្នុងការដាក់ចូលធ្វើការនៅកន្លែងណាមួយ វគ្គសម្ភាសន៍អាចជាដំណាក់កាលដែលពិបាកជាងគេ ជាពិសេស

គន្លឹះសំខាន់ៗចំនួន ៧ ដើម្បីដឹងថាខ្លួនឯងចង់ធ្វើការងារអ្វី

ការជ្រើសរើសការងារដែលខ្លួនឯងស្រលាញ់ ឬចង់ធ្វើ អាចជារឿងពិបាកមួយសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួន

៩ ជំហ៊ានដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ឋភាព

អង្គការចាត់តាំងមួយ ត្រូវមានមនុស្សដែលប្រកបដោយសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងទៅតាមប្រភេទការងារនីមួយៗ

ចំណុចធំៗចំនួន ២ ដែលអន្ទងចិត្តបុគ្គលិកគំរូឲ្យនៅក្រុមហ៊ុនមួយបានដោយមិនប្រើលុយ

នៅក្នុងទីផ្សារធនធានមនុស្សនៅកម្ពុជា មិនទាន់មានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងដូចប្រទេសអភិវឌ្ឍរួចហើយនោះទេ

បុគ្គលិកលក្ខណៈធំៗទាំង ៥ (OCEAN Model) បង្ហាញពីភាពខុសគ្នារបស់មនុស្សម្នាក់ៗ​

សព្វថ្ងៃនេះអ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើនជឿថា មនុស្សមានបុគ្គលិកលក្ខណៈស្នូលចំនួន ៥ ។ ភស្តុតាងនៃទ្រឹស្តីនេះបាន

បញ្ហាប្រឈមចម្បងៗផ្នែកធនធានមនុស្សចំនួន ៧ សម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម

អាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម កំពុងមានការរីកចម្រើន ក៏ប៉ុន្តែស្របពេលនឹងការរីកចម្រើននោះ

តិចនិកចំនួន ៧ ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកឆ្នើមឲ្យបានយូរអង្វែង

ជាការពិតណាស់មិនថា នៅកម្ពុជា ឬនៅបរទេសនោះទេ បុគ្គលិក គឺជាស្នូលនៃ

មធ្យោបាយងាយៗចំនួន ៦ ក្នុងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកដោយមិនអស់ថវិកា

បើអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីកុំឲ្យឈឺក្បាល និងកែការងារឡើងវិញ ដោយសារតែកំហុសការងារ

តើធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីបំបាត់ភាពភ័យខ្លាចពេលសម្ភាសន៍ការងារ?

នៅពេល​​ទៅ​សម្ភាសន៍​ការងារ​​អ្នក​ត្រូវ​ប្រាកដ​ថា​ អ្នក​បាន​រៀបចំ​ខ្លួន​យ៉ាង​ល្អ​ជាមុន​

យុទ្ធសាស្ត្រសំខាន់ៗចំនួន ៥ ក្នុងការគ្រប់គ្រងមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុត

ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស គឺជាដំណើរការនៃការជ្រើសរើស (Recruitment) ការជ្រើសយកបុគ្គលិក

សំណួរ​សំខាន់ៗ​ទាំង ​៨ ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ឆ្លើយ​ក្នុង​ពេល​សម្ភាស​ន៍ការងារ

ការត្រៀមចម្លើយពីសំណួរទូទៅសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ គឺជាការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។

តើធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីលើកទឹកចិត្តក្រុមការងាររបស់អ្នករាល់ថ្ងៃ?

អ្នកដឹកនាំ គឺសំដៅទៅលើអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវ និងជាអ្នកនាំមុខគេរាល់កិច្ចការទាំងឡាយ

តើអ្នកកំពុងតែស្វែងរកឱកាសការងារមែនទេ? ពិព័រណ៍ការងារថ្នាក់ជាតិតាមអនឡាញ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១៤-១៥ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២០

ដើម្បីបង្កើតឲ្យមានទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងអ្នកស្វែងរកការងារ និងជួយឱ្យយុវជនទទួលបានព័ត៌មាន

ជំនាញទន់សំខាន់ៗ ចំនួន១០ ដែលនយោជកពិចារណានៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកមកធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ

ការងារពិតជាសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ ពីព្រោះពួកគេត្រូវធ្វើការដើម្បីបានថវិកាសម្រាប់ចិញ្ចឹមជីវិតខ្លួន

បុគ្គលិក ៩ប្រភេទ ដែលធ្វើឲ្យការងាររបស់អង្គភាពមានបញ្ហា

បុគ្គលិកមួយចំនួន ចូលមកក្នុងការិយាល័យធ្វើការជាលក្ខណៈបំពុល និងរំខាន។ ពួកគេដូចជាជម្ងឺមហារីក