SUNRISE JAPAN HOSPITAL Phnom Penh is seeking qualified to work with our medical professionals.
ឱកាសការងារ ពីមន្ទីរពេទ្យជប៉ុនសាន់រ៉ាយស៍ ភ្នំពេញ (Sunrise Japan Hospital Phnom Penh)
Featured
Category: ធនធានមនុស្ស
តិចនិកចំនួន ៧ ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកឆ្នើមឲ្យបានយូរអង្វែង
ជាការពិតណាស់មិនថា នៅកម្ពុជា ឬនៅបរទេសនោះទេ បុគ្គលិក គឺជាស្នូលនៃ
មធ្យោបាយងាយៗចំនួន ៦ ក្នុងការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកដោយមិនអស់ថវិកា
បើអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីកុំឲ្យឈឺក្បាល និងកែការងារឡើងវិញ ដោយសារតែកំហុសការងារ
តើធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីបំបាត់ភាពភ័យខ្លាចពេលសម្ភាសន៍ការងារ?
នៅពេលទៅសម្ភាសន៍ការងារអ្នកត្រូវប្រាកដថា អ្នកបានរៀបចំខ្លួនយ៉ាងល្អជាមុន
Job Announcement: Doctor ( 1 Anesthesiologist )
SUNRISE JAPAN HOSPITAL Phnom Penh is seeking qualified to work
យុទ្ធសាស្ត្រសំខាន់ៗចំនួន ៥ ក្នុងការគ្រប់គ្រងមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុត
ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស គឺជាដំណើរការនៃការជ្រើសរើស (Recruitment) ការជ្រើសយកបុគ្គលិក
សំណួរសំខាន់ៗទាំង ៨ ដែលអ្នកត្រូវឆ្លើយក្នុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ
ការត្រៀមចម្លើយពីសំណួរទូទៅសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ គឺជាការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។
តើធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីលើកទឹកចិត្តក្រុមការងាររបស់អ្នករាល់ថ្ងៃ?
អ្នកដឹកនាំ គឺសំដៅទៅលើអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវ និងជាអ្នកនាំមុខគេរាល់កិច្ចការទាំងឡាយ
តើអ្នកកំពុងតែស្វែងរកឱកាសការងារមែនទេ? ពិព័រណ៍ការងារថ្នាក់ជាតិតាមអនឡាញ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១៤-១៥ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២០
ដើម្បីបង្កើតឲ្យមានទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងអ្នកស្វែងរកការងារ និងជួយឱ្យយុវជនទទួលបានព័ត៌មាន
ជំនាញទន់សំខាន់ៗ ចំនួន១០ ដែលនយោជកពិចារណានៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកមកធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ
ការងារពិតជាសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ ពីព្រោះពួកគេត្រូវធ្វើការដើម្បីបានថវិកាសម្រាប់ចិញ្ចឹមជីវិតខ្លួន
បុគ្គលិក ៩ប្រភេទ ដែលធ្វើឲ្យការងាររបស់អង្គភាពមានបញ្ហា
បុគ្គលិកមួយចំនួន ចូលមកក្នុងការិយាល័យធ្វើការជាលក្ខណៈបំពុល និងរំខាន។ ពួកគេដូចជាជម្ងឺមហារីក
៣ ជំហានសំខាន់ៗ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងឆ្នើម ឬបុគ្គលិកឆ្នើម
ក្នុងកម្រិតអង្គភាព ឬក្រុម ក៏ដូចជាក្នុងកម្រិតបុគ្គលជាបុគ្គលិក មានលទ្ធផលការងារជាច្រើនដែលអង្គភាព ឬក្រុម ក៏ដូចជាបុគ្គលិក
តើធ្វើដូចម្ដេចដើម្បីវាស់វែងការអនុវត្តការងារបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព?
ការវាស់វែងការអនុវត្តការងារ គឺជាឱកាសមួយសម្រាប់និយោជក និងនិយោជិកដើម្បីបង្កើតឲ្យមានការពិភាក្សាអំពី
៥ ចំណុចសំខាន់ៗ ពាក់ព័ន្ឋនឹងការងារផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស គឺជាមុខងារមួយនៅក្នុងអង្គភាពដែលជួយសម្រួលដល់ការប្រើប្រាស់មនុស្សយ៉ាងមានប្រសិទ្ឋភាពបំផុត
ការប្រើប្រាស់ Balance Scorecard សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Start-up
ជារឿយៗ ការប្រើប្រាស់ Balance Scorecard ត្រូវបានដឹង និងជឿជាក់ថា មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់តែសាជីវកម្មធំៗ
ក្រុមហ៊ុនដែលទើបនឹងចាប់ផ្តើមជាច្រើន បានទទួលបរាជ័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដោយសារតែការមិនអើពើអំពីយុទ្ធសាស្រ្តធនធានមនុស្ស
អ្នកបានឮអំពីស្ថិតិរួចមកហើយថា តើវាលំបាកប៉ុណ្ណាក្នុងការដំណើរការអាជីវកម្មនាពេលសព្វថ្ងៃនេះ
យុទ្ធសាស្ត្រ ចំនួន ៦ ដើម្បីការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិកយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល
មួយផ្នែកធំ នៃការងារនៅក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្ស (ធនធានមនុស្ស) ការធ្វើនិយតកម្មការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារ។
ជំនាញជាអាវុធចំនួន១០ ដែលអ្នកត្រូវដាក់ជាប់ខ្លួនក្នុងសតវត្សរ៍ទី២១
នៅក្នុងយុគសម័យព័ត៌មានវិទ្យានាសតវត្សទី២១នេះ មានចំណេះដឹង និងជំនាញជាច្រើន
របៀបដំណើរការវាយតម្លៃបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាព
ការវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារ គឺជាឱកាសមួយសម្រាប់និយោជក និងនិយោជិក ដើម្បីឲ្យមានការពិភាក្សា
គណៈកម្មាធិការជាតិបណ្តុះបណ្តាល (NTB) បានអនុម័តយល់ព្រមលើកញ្ចប់ស្តង់ដាបណ្តុះបណ្តាល និងលិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តមួយចំនួនសម្រាប់គាំទ្រ និងអនុវត្តក្នុងវិស័យអប់រំបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈ
គណៈកម្មាធិការជាតិបណ្តុះបណ្តាល (NTB) នាព្រឹកថ្ងៃទី២២ ខែកញ្ញា