កុំធ្វើមេដែលចេះតែរិះគន់តែមិនចេះសរសើរថ្នាក់ក្រោម
អ្នកគ្រប់គ្រង វាយតម្លៃបុគ្គលិកទៅតាមលទ្ធផលការងារ។ ការវាយតម្លៃ តែងតែមានយោបល់ទៅជាមួយដែរ។ ការឲ្យមតិយោបល់ទៅលើបុគ្គលិក ត្រូវធ្វើដោយមានតុល្យភាព។ បើមានការរិះគន់ ក៏ត្រូវតែមានការសរសើរដែរ។ កុំធ្វើជាមេដែលមិនចេះសរសើរ។
ខាងក្រោមនេះ ជាមូលហេតុដែលការបញ្ចូលពាក្យសរសើរឲ្យស្មើនឹងការរិះគន់ ជារឿងល្អសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង៖
ទី១ គឺអ្នកក្លាយជាមនុស្សដែលលម្អៀងទៅលើកំហុស
បុគ្គលិកដែលធ្វើការក្រោមអ្នក នឹងមើលឃើញអ្នកជាមនុស្សដែលពូកែចាប់កំហុស និងមិនខ្វល់ពីអ្វីដែលធ្វើបានល្អ។ វាមិនអាចទៅរួចទេ ដែលបុគ្គលិកម្នាក់ធ្វើខុសគ្រប់រឿងនោះ។ វាក៏មិនអាចទៅរួចដែរ ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចរកចំណុចល្អ មួយ ឬពីរដើម្បីយកមកសរសើរ។
បុគ្គលិកនឹងសង្ស័យការវាយតម្លៃរបស់អ្នក។ ជួនកាល អ្នកអាចនឹងក្លាយជាប្រធានបទនិយាយដើមរបស់បុគ្គលិកទៀតផង។ ភាពលម្អៀង ជាសញ្ញាបង្ហាញថាអ្នកគ្រប់គ្រង មិនដឹងថាខ្លួនឯងកំពុងធ្វើអ្វី។
ទី២ គឺអ្នកបំផ្លាញជំនឿចិត្តរបស់បុគ្គលិកនោះ
ជំនឿចិត្ត កើតពីភាពជោគជ័យតូចៗ ដែលបុគ្គលិកធ្វើកន្លងមក។ បើសិនជាអ្នកមិនដែលលើកយកមកនិយាយសោះ បុគ្គលិកអាចនឹងអស់ជំនឿចិត្តលើការងារខ្លួន។ ពួកគេអាចនឹងបោះបង់ចោល ព្រោះគិតថា ខ្លួនមិនសមនឹងធ្វើការក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក។
ជំនឿចិត្តលើសមត្ថភាព មិនមែនជារឿងលេងសើចនោះទេ។ បុគ្គលិក រំពឹងលើអ្នកដែលចេះវាយតម្លៃ និងឲ្យយោបល់ទៅពួកគេដើម្បីមានភាពរីកចម្រើន។ បើអ្នកមិនអាចជួយពួកគេបាន ក៏មិនគួរបំបាក់ទឹកចិត្តគេដែរ។
ទី៣ គឺអ្នកធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់ភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ស្ថាប័ន
បុគ្គលិកមិនបញ្ចេញយោបល់ ស្ថាប័នមិនបានស្តាប់យោបល់ថ្មីៗ។ ភាពច្នៃប្រឌិត ជាកត្តាប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារសម័យថ្មី ហេតុនេះអ្នកត្រូវរៀបចំឲ្យបុគ្គលិកទាំងអស់ អាចបញ្ចេញយោបល់ និងហ៊ានបញ្ចេញយោបល់ទៅតាមសមត្ថភាពរៀងខ្លួន។
បើអ្នកចេះតែរិះគន់មួយមុខ គ្មានអ្នកណាចង់បញ្ចេញយោបល់ដើម្បីទទួលបានពាក្យមិនល្អមកវិញទេ។ ការសរសើរ ជាការបង្ហាញថាអ្នកទទួលស្គាល់អ្វីដែលបុគ្គលិកបានធ្វើ។ ទោះបីមើលទៅជារឿងធម្មតា ប៉ុន្តែវាជះឥទ្ធិពលទៅលើការងារខ្លាំងណស់។
សរសើរមុន ចាំរិះគន់តាមក្រោយ ហើយកុំព្យាយាមរិះគន់គ្រប់យ៉ាងក្នុងពេលតែមួយ។
ខ្ញុំរៀនចេះក្បួនសរសើរ និងរិះគន់ក្នុងពេលតែមួយពីអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់។ គាត់ប្រាប់ថា បើចង់និយាយរឿងមិនល្អមួយ ត្រូវរករឿងល្អឲ្យបានបីសិន។ សរសើរមុន ចាំរិះគន់តាមក្រោយ ហើយកុំព្យាយាមរិះគន់គ្រប់យ៉ាងក្នុងពេលតែមួយ។ បុគ្គលិកមានដែនកំណត់ក្នុងចិត្ត ពេលស្តាប់រឿងអវិជ្ជមានរបស់ការងារខ្លួនឯង។
ពាក្យសរសើរ និងពាក្យរិះគន់ ត្រូវធ្វើឲ្យបានស្មើគ្នា ហើយត្រូវចាំថា បុគ្គលិករបស់អ្នក លះបង់ពេលវេលារបស់ពួកគេ ដើម្បីមកសម្រេចបំណងរបស់ស្ថាប័ន។ ការសរសើរខ្លះ ជារឿងសមរម្យទេ។