វិធិសាស្រ្តចំនួន ៩ ដើម្បីបង្កើតក្រុមការងាររួបរួមពិតៗមួយនៅក្នុងអង្គភាព
ការបង្កើតឱ្យមានក្រុម ពិតជាងាយស្រួលជាងការកសាងក្រុមឱ្យមានភាពអស្ចារ្យ មានភាពរឹងមាំយូរអង្វែង និងមានផលិតភាពការងារខ្ពស់។ កសាងក្រុមការងារ ស្រួលជាងកសាងស្មារតីជាក្រុម ដែលត្រូវការអ្នកមានចំណេះផ្នែកធនធានមនុស្សជាក់លាក់ និងមានចរិតមេដឹកនាំល្អទើបទៅរួច។ ជាទូទៅ គេសម្គាល់ការដឹកនាំល្អនីមួយៗ អាស្រ័យលើសមត្ថភាពដែលអាចធ្វើឱ្យមនុស្សទាំងអស់ក្រោមបង្គាប់គាត់ ចេះធ្វើការស្មោះសជាមួយគ្នា និងសប្បាយចិត្ត មានកម្លាំងចិត្ត។ ការបង្ខំមនុស្សឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពកសាងក្រុមថាជាកាតព្វកិច្ច គឺជាការធ្វើឱ្យខូចដល់ការធ្វើកិច្ចការជាក្រុមទៅវិញទេ។ ព្រោះអ្វី? ព្រោះការងារជាក្រុមត្រូវប្រព្រឹត្តិដោយស្មគ្រ័ចិត្ត។ ដើម្បីកសាងក្រុមការងារដ៏រឹងមាំមួយបាន អ្នកត្រូវអនុវត្តតាមវិធីសាស្ត្រមួយចំនួនជាអាទិភាពទើបទទួលបានជោគជ័យក្នុងចំណុចនេះ។ អ្នកគ្រប់គ្រង និងផ្នែកធនធានមនុស្សដែលឈ្លាសវៃ នឹងគិតពីតគំនិតមួយចំនួនតាំងពីដំណាក់កាលជ្រើសរើសមនុស្ស ដូចជា៖ ១. កំណត់ជ្រើសរើសប្រភេទបុគ្គលិក ឬ អ្នកប្រឹក្សា (Weigh hiring … Continue reading វិធិសាស្រ្តចំនួន ៩ ដើម្បីបង្កើតក្រុមការងាររួបរួមពិតៗមួយនៅក្នុងអង្គភាព
