សញ្ញាសំខាន់ៗ ចំនួន៨ ដែលប្រាប់អ្នកថាអ្នកជាបុគ្គលិកមានឥទ្ធិពលនៅកន្លែងធ្វើការ
ពេលខ្លះអ្នកមានអារម្មណ៍មិនស្រួលក្នុងចិត្ត ដោយសារការខិតខំរបស់អ្នកមិនត្រូវបានកោតសរសើរពីអ្នកដែលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ អ្នកត្រូវធ្វើការថែមម៉ោង ត្រូវបានគេផ្តល់ការងារច្រើនជាងធម្មតា អ្នកបានទទួលការរិះគន់កាន់តែច្រើនពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក និងមានរឿងជាច្រើនទៀត។ អ្នកប្រហែលជាមិនយល់ពីមូលហេតុដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នក បានធ្វើឱ្យអ្នកមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងនាពេលថ្មីៗនេះទេ ប៉ុន្តែវាប្រហែលជាមកពីអ្នកជាបុគ្គលិកល្អដែលគាត់ចង់រក្សាឲ្យនៅក្បែរខ្លួន។ ខាងក្រោមនេះយើងគូសបញ្ជាក់នូវសញ្ញា ចំនួន៨ ដែលប្រាប់អ្នកថាអ្នកមានឥទ្ធិពលនៅកន្លែងធ្វើការ៖
១. អ្នកត្រូវបានគេសរសើរចំពោះភាពវិជ្ជមានរបស់អ្នកនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ (You are Complimented on Your Positivity in the Office)
មនុស្សចង់នៅជិតអ្នកដែលមានភាពវិជ្ជមាននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការជានិច្ច។ ហើយខណៈពេលដែលភាពប្រាកដនិយមក៏ជាគុណភាពដែលមានគុណតម្លៃនៅក្នុងខ្លួនបុគ្គលម្នាក់ៗផងដែរនោះ មនុស្សមានភាពវិជ្ជមាននាំមកនូវអាកប្បកិរិយា “យើងអាចធ្វើវាបាន” ចំពោះរាល់ការប្រជុំក្រុមការងារ ការពិភាក្សាគ្នា ប្រជុំពិភាក្សាម្នាក់ទល់ម្នាក់ និងរឿងជាច្រើនទៀត។
២. រាល់សំណើរបស់អ្នកដែលបានធ្វើឡើងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់បំផុតពីក្រុមការងារ (Your Proposals are Taken Seriously)
រាល់ពេលដែលអ្នកដាក់សំណើឡើងដូចជា សុំផ្លាស់ប្ដូរពេលវេលា កិច្ចប្រជុំ សុំជំនួយ ឬដាក់ចេញការសម្រេចចិត្តណាមួយ អ្នកគឺជាមនុស្សមានឥទ្ធិពលលើក្រុមការងារ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើឲ្យសំណើទាំងនោះជារឿងសំខាន់ និងចាំបាច់ដែលក្រុមការងារត្រូវអនុវត្ត។ ក្រុមការងារដែលនៅជុំវិញអ្នកបានជឿជាក់លើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក និងធ្វើវាប្រកបដោយការយកចិត្តទុកដាក់បំផុត។
៣. អ្នកទទួលបានមតិរិះគន់ស្ថាបនាដោយត្រង់ទៅត្រង់មកពីចៅហ្វាយរបស់អ្នក (You Get Honest and Direct feedback from Your Boss)
បុគ្គលិកគ្រប់រូបអាចទទួលបានការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពតាមវិធីមួយ ឬច្រើនយ៉ាង។ ក៏ប៉ុន្តែសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានឥទ្ធិពលដូចជាអ្នក ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងព្យាយាមរកវិធីជាច្រើនដើម្បីតម្រង់ទិសអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់អ្នកឲ្យកាន់តែប្រសើរឡើងជាងបុគ្គលិកផ្សេងៗទៀត ដូចជាបង្ហាញទំនុកចិត្តដល់អ្នក សរសើរលើកទឹកចិត្ត និងផ្ដល់មតិណែនាំកែលំអនៅពេលមានកំហុសកើតឡើង។
៤. អ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមានស្តង់ដារការងារខ្ពស់ជាងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក (You Feel You are Held to a Higher Standard than Your Colleagues)
លទ្ធផលការងារ គឺជារឿងសំខាន់ ដូចនេះបើអ្នកសង្កេតឃើញថា អ្នកសម្រេចបានលទ្ធផលល្អតាមផែនការ ឬលើសផែនការជាងបុគ្គលិកឯទៀត មានន័យថា អ្នកជាបុគ្គលិកដែលមានសក្ដានុពលហើយ។ អ្នកនឹងពិបាកគេចចេញពីក្រសែភ្នែកចៅហ្វាយរបស់អ្នកណាស់ ហើយការដំឡើងតំណែងតួនាទីឲ្យកាន់តែ ធំសម្រាប់អ្នក អាចនឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅពេលឆាប់ៗទៀតផង។
៥. មនុស្សគ្រប់គ្នាចូលចិត្តជជែកជាមួយអ្នក (People Find You Approachable)
នេះមានន័យថា មនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងកន្លែងការងារចូលចិត្តជជែកនិយាយជាមួយអ្នក ឬសាកសួរពីនេះពីនោះ ជាពិសេសគឺសុំយោបល់ពីអ្នកនៅពេលដែលពួកគេមានបញ្ហាអ្វីមួយ។ ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេត្រូវការឲ្យអ្នកជួយពួកគេ និងឲ្យតម្លៃនូវអ្វីដែលអ្នកនិយាយ។ អ្នកត្រូវបានមនុស្សគ្រប់គ្នាមើលមកថា ជាបុគ្គលម្នាក់ដ៏គួរឲ្យទុកចិត្តបំផុតដែលអាចផ្ដល់គំនិត ការប្រឹក្សា ឬដំបូន្មានប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។
៦. អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកតែងសុំយោបល់ពីអ្នកនៅពេលត្រូវការជំនួយផ្សេងៗ (Your Manager Asks Your Opinions on Things)
វាជាសញ្ញាណដ៏ល្អបំផុតមួយនៅពេលដែលសង្កេតឃើញថា ប្រធានរបស់អ្នកចង់បានយោបល់ផ្សេងៗចេញពីមាត់អ្នក។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត គឺប្រធានរបស់អ្នកឧស្សាហ៍សុំឲ្យអ្នកបញ្ចេញមតិយោបល់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំសំខាន់ ឬលើកយកសម្ភីរបស់អ្នកទៅនិយាយនៅពីមុខក្រុមការងារ ហើយនិយាយសរសើរពីគំនិតរបស់អ្នកយ៉ាងពេញមាត់ជាដើម។
៧. អ្នកតែងរវល់ជាប់ជានិច្ចជាមួយនឹងការងារ (You are Constantly Busy)
ជាថ្មីម្តងទៀត ភាពរវល់គ្មានពេលសម្រាកនៅកន្លែងការងារ មិនមែនជារឿងមួយដែលអ្នកចូលចិត្តបំផុតនោះឡើយ។ យ៉ាងណាមិញ នេះជាសញ្ញាណល្អមួយដែលបញ្ជាក់ថា អ្នកជាបុគ្គលិកមានការទទួលខុសត្រូវ ហើយត្រូវបានផ្តល់ទំនុក ចិត្តពីចៅហ្វាយនាយឲ្យមើលការខុសត្រូវលើការងារជាងបុគ្គលិកផ្សេងៗទៀត។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកយល់ថា អ្នកជាបុគ្គលិកសំខាន់ជាងគេ ដែលរួមចំណែកឲ្យលទ្ធផលការងារក្នុងក្រុមសម្រេចទៅបានយ៉ាងរលូន។
៨. អ្នកត្រូវបានអញ្ជើញចូលរួមប្រជុំសំខាន់ៗច្រើនជាងមិត្តរួមការងារផ្សេងៗទៀត (You Have Been Invited to Meetings that Your Colleagues Have not)
អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានស្នើឲ្យចូលទៅអង្គុយក្នុងបន្ទប់ប្រជុំសំខាន់ជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកច្រើនជាងបុគ្គលិកផ្សេងៗទៀតដែលមានតំណែងតួនាទីដូចជាអ្នក។ នេះជាសញ្ញាណយ៉ាងច្បាស់មួយបញ្ជាក់ថា អ្នកជាបុគ្គលិកសំខាន់។ ចៅហ្វាយ ឬ ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងក្រុមហ៊ុនចង់ឲ្យអ្នកបានដឹងពីគម្រោងការងារ និងអ្វីផ្សេងៗទៀតដែលកើតមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយនឹងអាចផ្តល់អនាគតដ៏ល្អមួយសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅទី នេះ។
សម្រួលពី៖ Business Insider, 8 signs you have more influence at work than you think
អត្ថបទទាក់ទង