វិធីសាស្ត្រសំខាន់ៗចំនួន ៧ ដើម្បីប្រឈមជាមួយបុគ្គលិកមានបញ្ហា

មិនថានៅក្នុងជីវិតរស់នៅធម្មតា ឬជីវិតការងារទេអ្នកតែងជួបប្រទះក្រុមមនុស្សដែលបំពុល ជាពិសេសនៅកន្លែងធ្វើការ។ អាកប្បកិរិយាមិនល្អនៅកន្លែងធ្វើការអាចបង្កឲ្យមានផលវិបាកយ៉ាងខ្លាំង។ អ្នកដែលជួបប្រទះអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យនៅកន្លែងធ្វើការ​ទទួលរងនូវបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយកាន់តែច្រើន ហើយងាយនឹងបង្កឲ្យមានភាពតានតឹងផ្នែកអារម្មណ៏ និងការលាឈប់ពីការងារ។ ខាងក្រោមនេះ គឺជាវិធីសាស្ត្រដ៏មានឥទ្ឋិពលមួយចំនួនដែលមនុស្សដែលមានគំនិតរឹងមាំខាងស្មារតីប្រើដើម្បីដោះស្រាយនឹងបុគ្គលពិបាកធ្វើការជាមួយ៖

១. មិនខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាលើគំនិតមិនល្អ

តើអ្នកធ្លាប់ត្រលប់មកផ្ទះវិញ ហើយចំណាយពេលពេញមួយល្ងាចដើម្បីធ្វើការសន្ទនាជាមួយសហសេវិករបស់អ្នកទេ? បើដូច្នោះមែន អ្នកកំពុងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកពិបាកក្នុងការលុកលុយពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

២. ទទួលយកការទទួលខុសត្រូវចំពោះអារម្មណ៍របស់ខ្លួន

មិនថាអ្នកធ្វើការរួមការងារមានការពិបាកយ៉ាងណាក៏ដោយ ចូរកុំឱ្យអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេប្រាប់ពីអារម្មណ៍របស់អ្នក។ ទទួលយកថាវាអាស្រ័យលើអ្នកដើម្បីគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់អ្នកដោយមិនគិតពីរបៀបដែលអ្នកដទៃប្រព្រឹត្ត។

៣. ង្កើតឱ្យមានព្រំដែនដែលមានទម្លាប់ល្អ

វាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបង្កើតព្រំដែនដែលមានទម្លាប់ល្អដែលធ្វើឱ្យការរំពឹងទុករបស់អ្នកច្បាស់លាស់។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានរំខាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ សូមនិយាយថា “សូមទោសខ្ញុំកំពុងតែនិយាយ​ កុំមកកាត់ចង្វាក់ខ្ញុំ ហើយខ្ញុំ និងបញ្ចប់អ្វីដែលខ្ញុំនិយាយ។”

៤. អនុវត្តជំនាញស្ម័គ្រចិត្តប្រកបដោយសុខភាពល្អ

សូម្បីតែនៅពេលអ្នកបង្កើតឱ្យមានព្រំដែនដែលមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នករួមការងារពិបាកក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែអាចបំបាត់ភាពវៃឆ្លាតរបស់អ្នក។ ចូរអនុវត្តជំនាញទប់ទល់ដែលមានផាសុខភាពដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យមានភាពរឹងមាំ។ វាមិនអាចទៅរួចទេ ក្នុងការរក្សាភាពរឹងមាំខាងស្មារតី នៅពេលដែលគេបំពានរាងកាយរបស់អ្នកដោយការផឹកស្រា ការខ្វះខាតនៃការគេង ឬញាំអាហារមិនល្អ។

៥. ផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងមិនមែនមនុស្សនៅជុំវិញខ្លួនទេ

មិនថាកាលៈទេសៈបែបណានោះទេ ​ខណៈពេលដែលអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងមនុស្សផ្សេងទៀត អ្នកអាចគ្រប់គ្រងរបៀបដែលអ្នកឆ្លើយតបចំពោះពួកគេ។

៦. ប្រឆាំងនឹងការជម្រុញឱ្យត្អូញត្អែរ

យើងទាំងអស់គ្នាមានវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើងក្នុងការបញ្ចេញការខកចិត្ត ប៉ុន្តែសូមប្រុងប្រយ័ត្នជាពិសេសអំពីការត្អូញត្អែរចំពោះចៅហ្វាយរបស់អ្នក ការរអ៊ូរទាំមិនត្រឹមតែបញ្ជាក់ថាអ្នកគ្មានអំណាចលើស្ថានភាពរបស់អ្នកនោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏បង្ហាញថាអ្នកខ្វះអំណាចលើអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក។

៧. ចៀសវាងភាសាដែលមានន័យថាខ្លួនជាជនរងគ្រោះ

និយាយអ្វីមួយដូចជា “ខ្ញុំត្រូវធ្វើការ ៦០ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយសារតែមិត្តរួមការងារខ្ញុំមិនដឹងថាពួកគេកំពុងធ្វើអ្វី នេះបង្ហាញថាអ្នកកំពុងត្រូវគេបង្ខំឱ្យធ្វើរឿងដែលអ្នកមិនចង់ធ្វើ។” ជាក់ស្តែង វាមានផលវិបាកចំពោះសកម្មភាពរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរភាសារបស់អ្នកដើម្បីទទួលស្គាល់ថា អ្នកទទួលបន្ទុកអាចផ្តល់តម្លៃដល់អ្នក។

ប្រពភ៖ CNBC


អទ្ថបទទាក់ទង

បុគ្គលិក ៩ប្រភេទ ដែលធ្វើឲ្យការងាររបស់អង្គភាពមានបញ្ហា

Leave a Reply