បុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ៗ ដែលបង្ហាញថាបុគ្គលិករបស់អ្នក កំពុងតែចាប់ផ្តើមអសកម្មនៅក្នុងការងារ
ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក ពិតមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ចំពោះផលិតភាពនៃក្រុមការងារ និងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ វាសំដៅលើការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលពួកគេបានដាក់ចូលក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងអារម្មណ៍នៃការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើ ការផ្សារភ្ជាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ ទៅនឹងការងារ មិនសូវមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា នេះអាចមានន័យថា ពួកគេកំពុងចាប់ផ្តើមអសកម្ម ឬមិនសូវមានការចូលរួមល្អហើយ (Employee Disengagement)។
ខាងក្រោមនេះជាបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លះៗដែលបង្ហាញថាពួកគេកំពុងតែចាប់ផ្តើមអសកម្មនៅក្នុងការងារ៖
១. ខ្វះគំនិតផ្តួចផ្តើម (No Initiative)
គាត់តែងតែឈររង់ចាំ ដើម្បីឲ្យគេប្រាប់ថាត្រូវធ្វើអ្វីបន្ទាប់។
២. មិនចេះមានសំណួរ (No Questions)
គាត់មិនមានឆន្ទៈក្នុងការសួរសំណួរ និងរៀនអ្វីៗដែលថ្មីៗ។
៣. ចេះគ្រប់រឿង (Know-it-all)
គាត់គិតថា ខ្លួនគាត់ដឹង និងចេះអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ហើយមានភាពពិបាកក្នុងការទទួលយកការវិះគន់។
៤. ត្អូញត្អែរច្រើន (Complain)
និយោជិតប្រភេទនេះ តែងតែត្អូញត្អែរច្រើន ហើយគ្មានអ្វីដែលល្អគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ពួកគេឡើយ។
៥. ស្មារតីមិនមូល (Distracted)
គាត់ពិបាកក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍។
៦. តែងតែបង្កើតលេស (Makes Excuses)
គាត់មិនដែលមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់ខ្លួនទេ ហើយតែងតែមានលេសជាប់ជានិច្ច។
៧. មិនមានទំនួលខុសត្រូវ (Irresponsibible)
ជាញឹកញាប់ គាត់មិនអាចសម្រេចកិច្ចការបានទាន់ពេលវេលា មកធ្វើការយឺតជាប្រចាំ ហើយតែងតែបំពានរាល់ការសន្យារបស់ពួកគេ។
៨. មិនមានភាពរីកចម្រើន (No Growth)
គាត់មិនវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួន ដើម្បីក្លាយជាបុគ្គលល្អប្រសើរជាងមុន និងដើម្បីរីកចម្រើនតាមការរីកលូតលាស់នៃក្រុមហ៊ុននោះទេ។
៩. ខ្វះភាពក្លៀវក្លា (Lack Enthusiasm)
នៅពេលមានកិច្ចការ ឬគម្រោងថ្មីកើតឡើង និយោជិតប្រភេទនេះ តែងតែមានអារម្មណ៍រំភើប ឬក្លៀវក្លាតិចតួចជាងគេបំផុត។
១០. មិនជួយអ្នកដទៃ (Doesn’t help others)
គាត់មិនដែលមានឆន្ទៈចង់ធ្វើអ្វីលើសពីកិច្ចការរបស់គេនោះទេ ហើយចូលចិត្តនិយាយពាក្យថា “មិនមែនការងារខ្ញុំផង” ។
១១. ចូលចិត្តនិយាយអេចអូច (Gossip)
គាត់ចូលចិត្តនិយាយអេចអូចបំផ្លាញសីលធម៌នៃក្រុមការងារ ហើយធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុនមានការបែងចែកបក្សពួក។
១២. និយាយកំហុក (Liar)
គាត់ជាបុគ្គលិកដែលកុហក និងបង្កើតរឿងរ៉ាវមិនពិត អាចជាគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរមួយសម្រាប់ក្រុម។
១៣. ឯករាជ្យពេក (Independent)
ការចូលចិត្តធ្វើការឯករាជ្យជារឿងមួយល្អ បុ៉ន្ដែបើបុគ្គលិកមិនចេះសហការជាមួយមនុស្សក្នុងក្រុម វាពិតជាអាចប៉ះពាល់ខ្លាំងដល់ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុម។
ស្វែងយល់បន្ថែម៖ officevibe.com/blog/disengaged-employees-infographic
អត្ថបទទាក់ទង
គន្លឹះងាយៗចំនួន ៧ ដែលអាចជួយលើកទឹកចិត្ត និងពង្រឹងការធ្វើការរបស់បុគ្គលិក