ក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវមើលរំលងបុគ្គលិក ដែលមានមូលដ្ឋានគ្រឹះគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗទាំង ៥ នេះទេ
ការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការតាមអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនចង់បានជារឿងសំខាន់។ បើលោកអ្នករើសបានបុគ្គលិកដែលមានទាំងសមត្ថភាពធ្វើការ និងចំណេះជំនាញផ្សេងៗទៀតនឹងរឹតតែល្អ។ យ៉ាងណាមិញ គុណសម្បត្តិលេចធ្លោរបស់បុគ្គលិកខុសៗគ្នា តែបើសិនលោកអ្នកបានជួបបុគ្គលដែលមានគុណសម្បត្តិទាំង ៥ នេះហើយ បានន័យថាអ្នកគួរតែរើសមនុស្សត្រូវហើយ៖
១. អ្នកសម្បូរជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា (Adept problem solver)
ក្រុមហ៊ុនដែលសម្បូរទៅដោយអ្នកជំនាញដោះស្រាយបញ្ហាបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព និងឆាប់រហ័សបំផុត គឺជាកូនសោដ៏សំខាន់នាំឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យ និង សមិទ្ធផលគ្មានដែនកំណត់។ ទេពកោសល្យនៅពេលនេះ គឺជាជំនាញដោះស្រាយបញ្ហាដោយមិនស្ទាក់ស្ទើរ ដែលមានដូចជា៖
- លើកឡើងយុត្តិសាស្ត្រថ្មីៗសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហា
- ឈានមុខគេក្នុងការផ្តល់ជំនួយទៅបុគ្គលិករួមក្រុម
- ជម្រុញ និងលើកទឹកចិត្តឲ្យមានការអនុវត្តបន្ថែម
- ផ្តល់ជូននូវដំណោះស្រាយដោយភាពច្នៃប្រឌិត
- ផ្តល់ការចែករំលែកយ៉ាងឆាប់រហ័ស
- មានការអត់ធ្មត់ខ្ពស់
២. ការបន្ទាបខ្លួន (Humility)
ការដាក់ខ្លួន ឬបន្ទាបខ្លួន គឺជាគុណសម្បត្តិពិសេសមួយទៀតរបស់បុគ្គលិក និងអ្នកដឹកនាំនានា ដោយដឹងថា ខ្លួននឹងមិនប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ និងសមិទ្ធផលដ៏ត្រចះត្រចង់របស់ខ្លួនទៅសម្ញែង ឬបង្កើនឥទ្ធិពលលើបុគ្គលិករួមក្រុមនោះឡើយ។ ប៉ុន្តែការជួយជ្រោមជ្រែង និងលើកទឹកចិត្តឲ្យបុគ្គលផ្សេងៗទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឲ្យជោគជ័យដូចខ្លួន គឺជារឿងអាទិភាព។ បុគ្គលិកប្រភេទនេះ អាចអង្កេតលើបុគ្គលិកលក្ខណៈដូចខាងក្រោម៖
-
- ទទួលយកគំនិតល្អៗរបស់អ្នកដទៃ
- រៀនសូត្រពីភាពបរាជ័យរបស់ខ្លួន
- រាប់អានអ្នកដទៃដោយស្មើភាព
- យកបុគ្គលជោគជ័យជាគម្រូ
៣. អាចសហការគ្នាបានល្អនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (Collaborative)
ទេពកោសល្យមួយទៀតរបស់បុគ្គលិកឆ្នើមរបស់ក្រុមហ៊ុន គឺនៅពេលដែលបុគ្គលិកនោះអាចបំពេញបេសកកម្មរបស់ខ្លួនដោយការសហការគ្នា (Collaborative) ឬធ្វើការជាក្រុម (Teamwork)។ ភាពសហការនឹងអាចជោគជ័យនៅពេលដែលមនុស្សបុគ្គលិកទាំងអស់៖
- ប្ដេជ្ញាចិត្តអនុវត្តន៍ផែនការនានា
- មានជំនាញទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំ
- មិនផ្តល់មតិអវិជ្ជមានផ្ទាល់ខ្លួនលើអ្នកដទៃ
- មិនកេងចំណេញលើក្រុមការងារពីលទ្ធផលដែលទទួលបាន
- មានភាពស្នាលស្និត និង ទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមនុស្សជុំវិញខ្លួន
- ស្វាគមន៍ដោយរីករាយនូវវត្តមានសមាជិកថ្មីដែលមានជំនាញដើម្បីសមិទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យដល់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល
៤. អាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្ដូរជានិច្ច (Adaptable)
ភាពផ្លាស់ប្តូររបស់ក្រុមហ៊ុន អាចស្តែងឲ្យឃើញតាមរយៈច្បាប់ថ្មី តម្រូវការថ្មី មនុស្សថ្មី និងបរិស្ថានថ្មីបានចូលមកដល់។ វាជាស្ថានភាពមួយដែលបុគ្គលិកគ្រប់រូបអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថានការណ៍ដែលមិនរំពឹងមួយបាន ឬអាចដោះស្រាយទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមមុខថ្មីៗបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។ បុគ្គលិកប្រភេទនេះ ត្រូវតែស្វាគមន៍ដោយរីករាយក្នុងការព្យាយាម និងសិក្សាស្វែងយល់ពីវិធីសាស្ត្រថ្មីៗ ដើម្បីសម្រេចបានតាមគោលដៅរបស់ខ្លួន ព្រមទាំងរក្សាទុកគោលការណ៍បើកចំហពីមតិរបស់សាធារណជន។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកទាំងនោះអាចសម្រេចចំណុចនេះបានលុះត្រាតែជាបុគ្គលិក៖
- ក្លាហាន
- អាចចាប់យកចំណេះដឹងថ្មីៗបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស
- ផ្លាស់ប្ដូរចំណុចអាទិភាពឆ្លើយតបទៅនឹងគោលដៅដែលផ្លាស់ប្ដូរ
- ជំរុញ និង លើកទឹកចិត្តឲ្យមានការកែលំអជាជាងការរិះគន់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
- មានភាពស្ងប់ស្ងាត់ និង រំងាប់ផ្លូវអារម្មណ៍បានល្អនៅពេលមានបញ្ហាតានតឹង
- អាចគ្រប់គ្រងគម្រោង ឬ ផែនការផ្សេងៗស្របតាមពេលវេលាដែលបានកំណត់
- ព្យាយាមកែលំអចំណុចអវិជ្ជមានតាមរយៈការទទួលបាននូវគំនិត និង ព័ត៌មានថ្មីៗយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
៥. ភាពជាអ្នកដឹកនាំ (Leadership)
នៅពេលដែលប្រឈមមុខបញ្ហាមួយ ក្នុងនាមជាសមាជិកដ៏សកម្ម និងពូកែម្នាក់ បុគ្គលិកដែលមានភាពជាអ្នកដឹកនាំដឹងពីពេលវេលាដ៏សមគួរមួយថា តើគួរឈានទៅមុខ ឬ ថយក្រោយ? បុគ្គលិកប្រភេទនេះ ផ្ដោតលើភាពជោគជ័យលើគម្រោងក្រុមហ៊ុនជាកិច្ចការអាទិភាព មិនមែនបង្ហាញភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការងារមួយនោះឡើយ។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏ពូកែ គឺជាបុគ្គលដែលចេះដាក់បន្ទាបខ្លួន ដឹកនាំ និងមានបេសកកម្មមួយដែលផ្ដោត ព្រមទាំងលើកទឹកចិត្តឲ្យអ្នកដទៃ ឬមនុស្សរួមក្រុមត្រូវបញ្ចេញសកម្មភាពផុសផុលឡើង។ ដូចគ្នានេះដែរ បុគ្គលិកដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈភាពជាអ្នកដឹកនាំ តែងតែទទួលបានការគោរព និងឲ្យតម្លៃពីក្រុមការងារជានិច្ច ត្បិតអីខ្លួនមានការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់ដល់ផលប្រយោជន៍រួម។ ជាញឹកញាប់ បុគ្គលប្រភេទនេះ បានបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនឡើង និងស្វែងរកមតិនានាពីអ្នកដទៃ ទាំងវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។ សូមចាំថា បុគ្គលិក “ទេពកោសល្យកំពូល” (Top Talent) មិនដែលនិយាយថា “វាមិនមែនជាការងាររបស់ខ្ញុំទេ!” ទៅកាន់បុគ្គលិកគ្រប់គ្នានោះឡើយ។
សរុបមក គុណសម្បត្តិសំខាន់ៗជាមូលដ្ឋានគ្រឹះរបស់បុគ្គលិកខាងលើនេះ ក៏ត្រូវបានគេលើកឡើងទន្ទឹមនឹងគ្នានេះផងដែរ ថាគួរតែសាបព្រោះឲ្យបានកាន់តែច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននានា ទើបក្រុមហ៊ុននោះមានជ័យជំនះអាចរីកចម្រើនទៅមុខបាន។
អត្ថបទទាក់ទង
បើអ្នកគ្រប់គ្រង អាចផ្ដល់ឲ្យបុគ្គលិកនូវ ៧ចំណុចនេះ នោះពួកគេនឹងមិនលាឈប់ទេ