រឿង ៤ យ៉ាង ដែលចៅហ្វាយនាយអាចធ្វើបាន ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យរួមគ្នាក្នុងអំឡុងពេលកូវីដ១៩នេះ
ខណៈពេលដែលជួបនូវវិបត្តិណាមួយដោយយថាហេតុ អ្នកដឹកនាំ ត្រូវតែដឹកនាំ និងដោះស្រាយរាល់បញ្ហាទាំងនោះឲ្យបានរួចរាល់។ រាល់ពេលដែលមានភាពវឹកវរកើតឡើងដោយអចេតនា វាគឺជាឱកាសសម្រាប់អ្នកដឹកនាំបង្កើតអ្វីមួយដែលថ្មី ដែលប្លែកដើម្បីជួយមនុស្សឲ្យរួចផុតពីភាពគ្រោះថ្នាក់អស់ទាំងនោះ ដែលមើលទៅហាក់ដូចជាមិនអាចទៅរួច ដូចជាអ្នកពន្លត់អគ្គិភ័យប្រញាប់ប្រញាល់ចូលទៅជួយមនុស្សដែលកំពុងតែឋិតនៅក្នុងភ្នក់ភ្លើងដ៏ក្ដៅដូច្នឹងដែរ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកត្រូវតែធ្វើការសម្រេចចិត្តឲ្យបានឆាប់រហ័ស និងមានភាពត្រឹមត្រូវ ហើយសមហេតុផលមួយ ពីព្រោះទាំងជីវិត ទាំងការរកស៊ីរបស់អ្នក របស់ក្រុមហ៊ុន និងប្រទេសជាតិទាំងមូល គឺត្រូវពឹងផ្អែកទៅលើការសម្រេចចិត្តមួយនេះហើយ។
ស្ថិតក្នុងកំឡុងពេលមេរោគកំពុងរាតត្បាតនេះ មានស្ថាប័ន អង្គភាពខ្លះ មិនទាន់អាចវិលផ្តុំមកធ្វើការនៅការិយាល័យបានគ្រប់គ្នាឡើយ ដោយមានអ្នកខ្លះធ្វើការនៅផ្ទះ ឬតាមហាងកាហ្វេ កន្លែងណាដែលមានអ៊ីនធឺណេត ដោយមិនចាំបាច់ជួបជាមួយមេកោយរបស់ពួកគេ។ ក្នុងវេលានេះ គ្រប់គ្នាមិនអាចធ្វើការទំនាក់ទំនងគ្នាបានដូចពេលនៅជុំទេ។ ចំណែកអ្នកដឹកនាំត្រូវបង្ខំចិត្តគ្រប់គ្រងពីចម្ងាយ ដោយមិនបានឃើញមនុស្សអស់រយៈពេលយូរ។ ខាងក្រោមនេះជាអ្វីដែលចៅហ្វាយអាចធ្វើបាន ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យរួមគ្នា៖
១. ទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា
ការទទួលខុសត្រូវ មិនគ្រាន់តែជាការចង្អុលបង្ហាញនៅពេលដែលមនុស្សមិនឈានដល់ការរំពឹងទុកប៉ុណ្ណោះទេ តែក៏ជាការទទួលស្គាល់នៅពេលពួកគេមានផងដែរ។
ចៅហ្វាយ ត្រូវតែធ្វើឲ្យបុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលវិជ្ជមានរបស់ពួកគេ។ ត្រូវប្រាកដថា ចៅហ្វាយកំពុងផ្ដល់មតិត្រឡប់អំពីអ្វីដែលពួកគេធ្វើបានល្អ និងបន្ថែមលើអ្វីដែលពួកគេអាចកែលម្អបាន។
២. បង្កើតការយកចិត្តទុកដាក់លើបុគ្គលិក
សមាជិកក្រុម យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងាររបស់គ្នាទៅវិញទៅមក ហើយដឹងច្បាស់ថាអ្នកណាកំពុងធ្វើអ្វី។ ចំណែកមេមានតួនាទីថែរក្សាយកចិត្តទុកដាក់សមាជិកក្រុមឲ្យបានល្អ និងតាមដានរាល់កិច្ចការងាររបស់ពួកគេឲ្យទៀងទាត់។
ការទទួលខុសត្រូវក្នុងនាមជាចៅហ្វាយ ពិតជាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដើម្បីឲ្យពួកគេទទួលបានជោគជ័យ សម្រាប់ក្រុម អង្គភាព ដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យរួមគ្នា។
៣. ផ្តល់ភាពយុត្តិធម៌
ក្នុងនាមជាអ្នករួមការងារជាមួយគ្នា យើងតែងចង់ដឹងឃើញមិត្តរួមការងារមានសមធម៌ និងយុត្តិធម៌។ លោកស្រី មីកា លីស្ស (Mika Liss) អ្នកជំនាញខាងវិទ្យាសាស្រ្ត នៃវិទ្យាស្ថាន COO បានលើកឡើងថា “នៅកន្លែងធ្វើការ យើងចង់ឃើញថា ទាំងអស់គ្នាទទួលខុសត្រូវ”។ នៅពេលយើងទទួលខុសត្រូវ ហើយឃើញថាអ្នកផ្សេងទៀតទទួលខុសត្រូវដូចគ្នា នេះក៏ជាការបំពេញនូវតម្រូវការរបស់យើងឲ្យមានអារម្មណ៍ថា យើងកំពុងធ្វើដូចពួកគេដែរ។
ជាចៅហ្វាយ ត្រូវជំរុញភាពយុត្តិធម៌ និងវិជ្ជមាន ដើម្បីជួយមនុស្សក្នុងក្រុមឲ្យទទួលបានជោគជ័យ កាត់បន្ថយការច្រណែននិន្ទាគ្នា។
៤. ជួយមនុស្សក្នុងក្រុមឲ្យជោគជ័យ
តាមរយៈការធ្វើឲ្យបុគ្គលិកមានភាពជាអ្នកដឹកនាំ ក៏អាចជំរុញពួកគេឲ្យពិចារណាពីតួនាទីផ្សេងទៀតប្រសិនបើចាំបាច់។ និយោជិកត អាចមិនសមនឹងតួនាទីបច្ចុប្បន្ន ហើយមតិប្រតិកម្មអាចជំរុញពួកគេឆ្ពោះទៅរកការស្វែងរកឱកាសដែលសមនឹងខ្លួន។
ប៉ុន្តែនៅពេលដែលមនុស្សធ្វើមិនបានល្អ ពួកគេច្រើនតែពិបាកទទួលយក។ ក្នុងពេលដែលកូនក្រុមពិបាកក្នុងការស្ដាប់យោបល់អវិជ្ជមាន ការជួយពួកគេឲ្យដើរទៅមុខ អាចផ្ដល់អំណាចបុគ្គលិកកាន់តែប្រសើរ រួមទាំងក្រុម និងអង្គភាពទាំងមូល។
នៅពេលដែលអ្នកជួបនឹងវិបត្តិណាមួយ តើអ្នកនឹងងើបឡើងប្រឆាំងនឹងវា ឬមួយក៏អ្នកសុខចិត្តឲ្យវិបត្តិទាំងនោះយកឈ្នះមកលើអ្នក?
សម្រួលពី៖ forbes
អត្ថបទទាក់ទង
វិធីសាស្រ្ត ១០ យ៉ាង ដែលអ្នកដឹកនាំអាចងើបឡើង ដើម្បីប្រឆាំងនឹងវិបត្តិ