អនុវត្តទម្លាប់ល្អៗទាំង ៨ នេះដើម្បីធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏ល្អមួយរូប
រាល់បុគ្គលិកទាំងអស់ ត្រូវការអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ដែលមានគុណភាព គុណសម្បត្តិ និងគុណតម្លៃយ៉ាងច្រើនដល់បុគ្គលិកគ្រប់គ្នា។ ដូច្នេះហើយ ត្រឹមតែជាអ្នកគ្រប់គ្រង វាមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ទេ តែលោកអ្នកត្រូវក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងមួយដ៏ល្អផ្តល់ភាពជាគំរូដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
១. ចែករំលែកគោលដៅរបស់អ្នក
ក្រុមមួយដែលមានគោលដៅច្បាស់លាស់ តែងធ្វើការឆ្ពោះទៅសម្រេចគោលដៅនោះអោយបាន។ អ្នកប្រហែលជាបាននិយាយប្រាប់ក្រុមរបស់អ្នកពីអ្វីដែលជាគោលដៅរបស់ពួកគេត្រូវធ្វើនៅក្នុងការប្រជុំប្រចាំឆ្នាំ ប៉ុន្តែប្រហែលជាពួកគេមិនបានចងចាំដល់ឥឡូវនោះទេ។ បើអ្នកចង់ឱ្យក្រុមរបស់អ្នក ផ្តោតការប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននូវគោលដៅនោះ អ្នកត្រូវការរំលឹកពួកគេដោយភាពទន់ភ្លន់។
២. បែងចែក និងផ្ទេរការងារ
អ្នកគ្រប់គ្រង ជាញឹកញាប់ព្យាយាមធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯង តែតួនាទីសំខាន់របស់អ្នក គឺណែនាំសមាជិកក្រុមរៀនពីរបៀបធ្វើការដោយខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើមិនបាន នោះគឺជាមូលហេតុដែល អ្នកតែងតែធ្វើការយឺត និងខកពេលវេលាកំណត់រហូត។ ការផ្ទេរភារកិច្ចនេះ គឺអ្នកត្រូវបណ្តុះបណ្តាល ណែនាំ និងគាំទ្រដល់សមាជិកក្នុងក្រុម មិនមែនគ្រាន់តែដាក់ភារកិច្ចលើពួកគេនោះទេ។
៣. និយាយថា “អរគុណ” ចេញពីចិត្ត
ការនិយាយថា “អរគុណ” ពិតជាគ្មានអ្វីពិបាកនោះទេតែពេលខ្លះ យើងមានការប្រញាប់ប្រញាល់ និងមិនបានកត់សម្គាល់ឃើញពីអ្វីដែលអ្នកជុំវិញបានធ្វើសម្រាប់យើង។អ្នកទាំងនោះ អាចជាមិត្តរួមការងារ ដៃគូរសហការ ឬសមាជិកក្រុម។ តើអ្នកតែងតែនិយាយថា”អរគុណ” ដែលចេញពីចិត្ត ដល់អ្នកទាំងនោះដែរឬទេ?
អង្គភាពជាច្រើនគិតថា គ្រាន់តែចំណាយប្រាក់ខែ សម្រាប់ជួលមនុស្សគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយឬថា ពួកគេទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ដែលជាការ តបស្នងចំពោះការខិតខំធ្វើការងារ នោះអាចជាការបង្ហាញពីការអរគុណ ប៉ុន្តែអ្នកអាច គិតបែបនេះវិញថានៅពេលដែលមាននរណាម្នាក់និយាយថា “អរគុណ” ទៅអ្នក តើអ្នកមានអារម្មណ៍បែបណា? ប្រាកដជាញញឹម ។ ជាពិសេស បន្ទាប់ពីពេលដែលអ្នកបានធ្វើអ្វីមួយដល់គេ ដែលធ្វើអោយពួកគេពេញចិត្តហើយពួកគេបានប្រាប់អ្នកថា ហេតុអ្វីបានជាពួកគេពេញចិត្ត។
ការនិយាយថា “សូមអរគុណ និយាយយ៉ាងខ្លី គឺ អរគុណច្រើន” គ្មានអស់ថ្លៃអីទេ ប៉ុន្តែមានផលប្រយោជន៍ បន្ទាប់ពីអ្នកបាននិយាយ។ អ្នកនឹងធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ល្អ អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ល្អផងដែរ ហើយពួកគេដឹងថាអ្នកបានឱ្យតម្លៃលើអ្វីដែលពួកគេបានធ្វើ។
៤. និយាយថា “ទេ” ដោយទន់ភ្លន់
កុំបង្ហាញអាកប្បកិរិយា ទើសទេញនិងធុញទ្រាន់ក្នុងការដោះស្រាយគ្រប់បញ្ហារបស់សមាជិកក្នុងក្រុមតែអ្នកអាចបដិសេដ ក្នុងការដោះស្រាយ វាបានបើមិនសំខាន់។ បើអ្នកមិនបដឹសេធ អ្នកនឹងទទួលយកបន្ទុកបន្ថែមពីរឿងបញ្ហារបស់ក្រុមការងាររីឯការងារលើតុនឹងសល់រាប់មិនអស់ ។
ប្រសិនបើអ្នកនិយាយថា ទេ ក្រុមរបស់អ្នកនឹងអាចរៀនពីការព្យាយាម រកដំណោះស្រាយដោយខ្លួនឯងមុននឹងសួររកដំណោះស្រាយពីអ្នក។
៥. ចំណាយពេល ៥នាទី ជជែកលេងជាមួយនរណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុម
ប្រសិនបើអ្នកមានក្រុមការងារ ចូរជជែកកំសាន្តជាមួយពួកគេអំពីអ្វីដែលពួកគេធ្វើ របៀបដែលពួកគេធ្វើវា ឬអ្វីដែលលើកទឹកចិត្តដល់ពួកគេ។ សួរពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេចង់សួរអ្វីមួយពីអ្នក។ កុំមានភាពតឹងតែងចំពោះការឆ្លើយតបណាមួយដែលអ្នកទទួលបាន។
ការធ្វើបែបនេះ នឹងផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានច្រើនពីការវិវឌ្ឍពិតប្រាកដ និងអាចជួយឱ្យអ្នកយល់ពីអារម្មណ៍នៅក្នុងក្រុម ដើម្បីដឹងថាអ្វីដែលពិតជាបានជំរុញទឹកចិត្ដដល់ក្រុមរបស់អ្នក។ វាអាចមិនដូចអ្វីដែលអ្នកគិត។
៦. សុភាពរាបសារ
ការទទួលយកទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃខាងលើនេះ នឹងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់អ្នកកាន់តែងាយស្រួល។ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានការខកចិត្តជាមួយនឹងនរណាម្នាក់ឬអ្វីមួយ សូមចាំថាការគួរសមគឺជាវិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាងការស្រែកគំហោក។ ខ្ញុំដឹង អ្នកក៏ដឹងដូច្នេះ អ្នកអាចធ្វើវាបានចាប់ពី ថ្ងៃនេះ និងប្រែក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ដែលល្អជាងមុន។
សរុមមកវិញ អ្នកគ្រប់គ្រងល្អ ត្រូវតែមានការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងជាប្រចាំលើរបៀបនៃការគ្រប់គ្រង ដូចជាការប្រើទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃដែលនឹងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ក្រុមទាំងមូល។ ហើយទម្លាប់ល្អៗមួយចំនួនខាងលើនេះ អាចឲ្យអ្នកយកទៅអនុវត្តន៍ជាប្រចាំថ្ងៃបាន។
៧. អ្នកទាំងអស់គ្នាអាចចេញពីធ្វើការបានហើយ
ប្រសិនបើអ្នកបានផ្ទេរការងារ នោះអ្នកអាចត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញតាមពេលវេលាកំណត់បានដោយស្រួល។ការធ្វើការងារយឺត អាចបង្ហាញថា អ្នកមានការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់និងការងាររវល់ខ្លាំងប៉ុន្តែវាមិនមែនបែបនេះទេ វានឹងបង្កើនភាពតានតឹងដល់អ្នក ធ្វើឱ្យការងារបាត់បង់ប្រសិទ្ធិភាពផលិតភាពនិងធ្លាក់ប្រជាប្រិយភាព ក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។ បុគ្គលិកដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្តមិនដែលចង់ត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញមុន ថៅកែឡើយ តែប្រសិនបើអ្នកធ្វើការលើសម៉ោង នឹងបណ្ដាលអោយក្រុមរបស់អ្នកមានភាពតានតឹង និងអាក់អន់ស្រពន់ចិត្ត ។
ដូច្នេះការបិទកុំព្យូទ័រ ហើយនិយាយថា យើងអាចចេញពីធ្វើការបានដោយបង្ហាញពីភាពរីករាយជាមួយពាក្យសំដី។
៨. អានអ៊ីម៉ែលដែលសំខាន់ម្ដងទៀត មុនពេលអ្នកផ្ញើចេញ
ពេលដែលអ្នកមានអារម្មណ៍មិនល្អ កំពុងខឹង ឬមានភាពប្រញាប់ប្រញាល់ក្នុងការឆ្លើយតបអ៊ីមែលដែលសំខាន់ វាអាចធ្វើអោយអ្នកមានកំហុស និងសោកស្តាយ បន្ទាប់ពីបានបញ្ចូនវា។ ដូច្នេះក្រោយពីបានសរសេរហើយ និងមុនពេលដែលអ្នកផ្ញើអ៊ីម៉ែល អ្នកត្រូវទុកពេលបួន-ប្រាំនាទី ដើម្បីពិចារណា អាន និងកែវាឡើងវិញចៀសវាងកំហុស។
អត្ថបទទាក់ទង
សិក្សាពីគន្លឹះ ៧យ៉ាង នេះដើម្បីប្រែក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងល្អប្រសើរមួយរូប