រឿងសំខាន់ៗចំនួន ៤ ដែលអ្នកដឹកនាំត្រូវធ្វើ ដើម្បីបង្កើតដួងព្រលឹងនៃពីទស្សនវិស័យភាពជាគ្រួសារតែមួយ
ការធ្វើការងារជាក្រុម វាមិនងាយស្រួលដូចការធ្វើការងារតែម្នាក់ឯងនោះទេ វាតម្រូវឱ្យយើងម្នាក់ៗមានគោលការណ៏ និងវិន័យមួយច្បាស់លាស់ ដើម្បីធ្វើឱ្យការងារនោះចេញជាលទ្ធផលដែលប្រកបទៅដោយប្រសិទ្ធិភាព។ ក្រុមការងារដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុត គឺជាក្រុមដែលធ្វើការរួមគ្នាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ពួកគេធ្វើការជាក្រុម ជាជាងប្រកួតមើលបំណាំគ្នា។ ពួកគេមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរៀងខ្លួន ឲ្យតម្លៃគ្នាទៅវិញទៅមក គួរឲ្យទុកចិត្តបាន និងចេះគោរពក្រុមហ៊ុនឲ្យតម្លៃដល់វិន័យក្រមសីលធម៌ បទបញ្ជារបស់ក្រុមហ៊ុនខ្ជាប់ខ្ជួន។ ហើយនៅចុងបញ្ចប់ពួកគេមានអារម្មណ៍ដូចជាក្រុមគ្រួសារ។
ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនបានប្រើពាក្យ “ក្រុមគ្រួសារ” នេះទាំងមិនទាន់បានបង្កើតគុណតម្លៃទ្រទ្រង់ផង ទើបពាក្យនេះក្លាយជាពាក្យដែលបានត្រឹមជាពាក្យល្អស្ដាប់ និងក្លែងក្លាយ។ ការកសាងគុណតម្លៃនៃភាពជាគ្រួសារ មិនមែនកើតឡើងត្រឹមតែនិយាយ ហើយទន្ទេញរូៗទេ។ មានរឿងជាច្រើនដែលអ្នកដឹកនាំត្រូវធ្វើ ដើម្បីបង្កើតដួងព្រលឹងនៃពីទស្សនវិស័យភាពជាគ្រួសារតែមួយ។
១. បង្កើតវប្បធម៌ទទួលស្គាល់គ្នា
ពាក្យថា “ទទួលស្គាល់” គឺទាំងចំណុចល្អ និងព្រមទាំងចំណុចមិនល្អរវាងគ្នា។ ក្រៅពីការផ្សារភ្ជាប់កីឡា កម្សាន្ត ចំណេះ ជំនាញ ដំណោះស្រាយ និងឱកាសនៅក្នុងការិយាល័យ ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិក គឺជារឿងមួយដ៏ពេញនិយមដែលនិយោជិតសប្បាយចិត្តក្រៃ។
នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ ចំពោះការខិតខំ និងការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ ពួកគេមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានឱ្យតម្លៃដោយក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ និងមិត្តរួមក្រុម។
អារម្មណ៍នេះ តែងជំរុញឱ្យពួកគេធ្វើការបានកាន់តែល្អប្រសើរ និងកាន់តែមានការប្តេជ្ញាចិត្តឡើង។