អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់រូបគួរអានសៀវភៅ ៧ ក្បាលនេះ ដើម្បីអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំកាន់តែប្រសើរ
ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន អ្នកពិតជាមានរឿងរ៉ាវបញ្ហាជាច្រើនណាស់ដែលត្រូវធ្វើការដោះស្រាយ និងសម្រេចចិត្តជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ហើយវាជារឿងធម្មតាទេ ក្នុងការសារភាពថា ការគ្រប់គ្រងមនុស្សមិនមែនជារឿងងាយស្រួល។ តួនាទីនេះ តម្រូវឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យថាមពលផ្នែកអារម្មណ៍ជាច្រើន ទាំងបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងចំណង់ចំណូលចិត្ត។ រឿងដែលល្អនោះ គឺអ្នកមិនចាំបាច់ត្រូវគិតរកវិធីគ្រប់គ្រងមនុស្សដោយខ្លួនឯងទេ។ មានធនធានល្អៗជាច្រើនដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ក្នុងចំណោមធនធានដែលមានប្រយោជន៍បំផុតនោះ មានសៀវភៅដែលសរសេរដោយមនុស្សដែលបានចំណាយពេលសិក្សារកគន្លឹះល្អៗក្នុងការគ្រប់គ្រង។ យ៉ាងណាមិញថ្វីបើមានភាពមមាញឹកច្រើនជាមួយនឹងការងារក្នុងក្រុមហ៊ុន អ្នកគួរតែចំណាយពេលវេលាមួយភាគក្នុងការអានសៀវភៅទាំងអស់នេះ ដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹង គំនិតច្នៃប្រតិដ្ឋ និងវិធីសាស្រ្តដោះស្រាយបញ្ហានានាដែលបានកើតមានឡើងក្នុងស្ថាប័នរបស់ខ្លួន។ ខាងក្រោមនេះជាសៀវភៅដែលផ្អែកលើការពិត និងវិទ្យាសាស្រ្ត ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យក្លាយជាមេដឹកនាំកាន់តែប្រសើរឡើង៖
១. The Hard Thing about Hard Things និពន្ធដោយ Ben Horowitz
សៀវភៅដែលបោះពុម្ពនៅឆ្នាំ២០១៤មួយក្បាលនេះ ផ្តល់ចំណេះដឹងច្រើនអំពីប្រវត្តិនៃតំបន់ Silicon Valley ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃបច្ចេកវិទ្យារបស់ពិភពលោកសព្វថ្ងៃនេះ។ ជាងនេះទៅទៀត សៀវភៅនេះក៏បើកភ្នែកអ្នកអានឱ្យមើលឃើញរបៀបគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្មយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពដែរ។
នៅក្នុងសៀវភៅនេះ លោក Ben Horowitz និយាយអំពីការសម្រេចចិត្តជួលបុគ្គលិក និងរបៀបដែលលោករៀនបង្កើតក្រុមហ៊ុនអ៊ីនធឺណេតក្នុងសម័យដំបូងៗដែលទីបំផុត ទៅលក់បានតម្លៃជាង១.៥ពាន់លានដុល្លារ។ ជារឿងមានប្រយោជន៍ក្នុងការអានអំពីរឿងរ៉ាវរបស់ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន ដែលដឹកនាំក្រុមហ៊ុនទាំងក្នុងពេលលំបាកនិងពេលចំណេញ។ ការអានសៀវភៅ The Hard Thing អាចធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាមេដឹកនាំ និងជាអ្នកគ្រប់គ្រងកាន់តែប្រសើរឡើង។
២. Originals: How Non-Conformists Move the World និពន្ធដោយ Adam Grant
ការងារសំខាន់បំផុតរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង គឺត្រូវបង្កើតវប្បធម៌មួយដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចរីកចម្រើនបាន។ បុគ្គលិកដែលល្អបំផុតជាមនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត និងហ៊ាននិយាយពាក្យចេញពីក្នុងចិត្ត។ នៅក្នុងសៀវភៅ Original លោក Adam Grant និយាយអំពីអ្វីដែលមានន័យថា ជាគំនិតដើមពិតប្រាកដ។ លោកពន្យល់លម្អិតរបៀបដែលមេដឹកនាំ ដូចលោក Steve Jobs ជាដើមអាចលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងបង្កើតវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើឱ្យមនុស្សហ៊ាននិយាយពាក្យពីក្នុងចិត្ត។
៣. Nudge និពន្ធដោយ Richard Thaler
អ្នកនិពន្ធដែលទទួលបានពានរង្វាន់ Nobel ម្នាក់នេះបានសរសេរសៀវភៅ Nudge ក្នុងគោលបំណងចង់អនុវត្តឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយ។ ទោះជាយ៉ាងណា គំនិតនៅក្នុងសៀវភៅនេះ ក៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្ត លើកម្រិតតូចតាចបានដែរ។ ដើម្បីដឹកនាំមនុស្សជុំវិញខ្លួនអ្នកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ការយល់អំពីរបៀបផ្លាស់ប្តូរតូចតាចអាចមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមាន លើការសម្រេចចិត្តរបស់គេ ហើយគំនិតពិតជាមានតម្លៃណាស់។
៤. The Power of Habit និពន្ធដោយ Charles Duhigg
មនុស្សគ្រប់គ្នាមានទម្លាប់អាក្រក់។ នៅក្នុងសៀវភៅនេះ លោក Charles Duhigg និយាយអំពីអ្វីដែលមនុស្សត្រូវការដើម្បីបំបាក់ទម្លាប់អាក្រក់នៅក្នុងជីវិត។ នេះជាសៀវភៅដែលសរសេរឡើងដោយផ្អែកលើទ្រឹស្តីវិទ្យាសាស្រ្ត និងពោរពេញដោយឧទាហរណ៍ដើម្បីអនុវត្តតាមក្នុងការជម្នះនឹងទម្លាប់អាក្រក់។ អ្នកនិពន្ធអះអាងថាជំហានដំបូង គឺត្រូវយល់របៀបដំណើរការរបស់ទម្លាប់។ បន្ទាប់មកយកចំណេះដឹងនោះទៅផ្តល់កម្លាំងចិត្តបុគ្គលិកឱ្យប្រែក្លាយខ្លួនទៅជាមនុស្សកាន់តែប្រសើរឡើង។
៥. Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us និពន្ធដោយ Daniel Pink
សង្គមរបស់យើងមានបញ្ហាធំជាមួយកម្រិត នៃសុភមង្គលជាមួយការងារ។ នៅក្នុងសៀវភៅ Drive អ្នកនិពន្ធ Daniel Pink ឆ្លើយតបនឹងបញ្ហាទាំងនេះ។ លោកបានិយាយថាអំពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុន ដែលមានភាពច្នៃប្រឌិតបំផុតមួយចំនួន បានធ្វើដើម្បីបង្កើតវប្បធម៌ការិយាល័យវិជ្ជមាន និងរក្សាបុគ្គលិកល្អៗ។ លោកបកស្រាយយ៉ាងច្បាស់អំពីកត្តារុញច្រានកម្លាំងចិត្ត បុគ្គលិកចំពោះការងារ និងមើលឃើញតម្លៃក្នុងខ្លួនឯង។ អ្នកនិពន្ធអះអាងថា មនុស្សចង់រៀន និងបន្សល់ទុកឥទ្ធិពលនៅក្នុងការងារប្រសិនបើគេរស់នៅនិងធ្វើការក្នុងបរិស្ថានត្រឹមត្រូវ។
៦. Extreme Ownership និពន្ធដោយ Jocko Willink & Leif Babin
លោក Willink និងលោក Babin ជាមេដឹកនាំក្រុម SEAL ដែលជាក្រុមកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធជើងទឹកខ្លាំងបំផុត នៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ អ្នកនិពន្ធទាំងពីរពន្យល់អំពីរបៀបដែលគេលើកទឹកចិត្ត និងបង្រួបបង្រួមកងកម្លាំង SEAL ឱ្យសម្រេចបានបេសកកម្មដែលមានលក្ខណៈប្រឈមបំផុត និងរបៀបអនុវត្តគោលការណ៍នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទាំងនោះនៅក្នុងអង្គការនិងក្រុមហ៊ុន ដើម្បីបង្កើតឥទ្ធិពលខ្ពស់។
៧. How to Win Friends and Influence People និពន្ធដោយ Dale Carnegie
នេះជាសៀវភៅល្អមួយក្បាលដែលអ្នកមិនអាចព្រងើយកន្តើយ មិនអានបានទេ។ មានហេតុផលមួយដែលធ្វើឱ្យសៀវភៅនេះ នៅតែធ្វើឱ្យមនុស្សភាគច្រើន ពេញចិត្តបើទោះជាសៀវភៅនេះ មានអាយុកាលជាង៨០ឆ្នាំហើយក៏ដោយ។ នេះជាសៀវភៅយ៉ាងអស្ចារ្យ ដែលនិយាយថាអំពីរបៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងដ៏មានន័យជាមួយនឹងអ្នកដទៃ។ សៀវភៅនេះនឹងផ្តល់ឧបករណ៍ឱ្យអ្នកស្គាល់កាន់តែច្បាស់ និងគាំទ្រមនុស្សជុំវិញខ្លួនអ្នក។ គំនិតរបស់លោក Carnegie អាចជយអ្នកឱ្យបើកចិត្តបុគ្គលិកនិងធ្វើឱ្យគេជឿជាក់លើអ្នកបាន។
អត្ថបទទាក់ទង