មុខងារនៃការគ្រប់គ្រង ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវដឹង
ការគ្រប់គ្រង គឺជាដំណើររការនៃការធ្វើផែនការ ការចាត់តាំង ការដឹកនាំ និងការត្រួតពិនិត្យ
ការគ្រប់គ្រង គឺជាដំណើររការនៃការធ្វើផែនការ ការចាត់តាំង ការដឹកនាំ និងការត្រួតពិនិត្យ
នៅក្នុងអង្គភាពមួយ គេបែងចែកការគ្រប់គ្រងជា ៣ កម្រិតសំខាន់ៗ ដូចជាកម្រិតខ្ពស់ កម្រិតកណ្តាល
ប្រអប់ Eisenhower គឺជាយុទ្ធសាស្រ្តមួយប្រើប្រាស់ដើម្បីគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងដើម្បីបង្កើនផលិតភាពរ
ក្នងនាមជាអ្នកដឹងនាំ បុគ្គលនីមួយៗ ត្រូវតែមានភាពម្ទាស់ការលើខ្លួនឯង ក្នងការសម្រេចចិត្ត
ទស្សនវិស័យ គឺជាទស្សនៈដែលត្រឹមត្រូវ ច្បាស់លាស់ ជាក់ស្ដែង និងប្រាកដប្រជា
អ្នកដែលធ្លាប់ឆ្លងកាត់បទពិសោធន៏ជាអ្នកដឹកនាំ ពិតជាដឹងថានឹងមានបញ្ហាជាច្រើនដែល
ជាការពិតណាស់មិនថា នៅកម្ពុជា ឬនៅបរទេសនោះទេ បុគ្គលិក គឺជាស្នូលនៃ
ក្រុមការងារដែលគ្មានអ្នកដឹកនាំ អាចមានភាពជោគជ័យត្រឹមរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែបើត្រូវការ
ក្រុមហ៊ុនមួយដែលមាននាយកប្រតិបត្តិ (CEO) ដ៏មានសក្ដានុពលម្នាក់ ពិតជាអាចដឹកនាំ
បុគ្គលិកវ័យក្មេងមានភាពរីករាយចំពោះការងារដំបូងរបស់ពួកគេ ហើយមានភាពស្មោះត្រង់
គ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់មាន CEO ម្នាក់ ហើយតួនាទីរបស់ CEO អាចមានលក្ខណៈផ្សេងគ្នា
ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រង ពិតណាស់ដែលអ្នកត្រូវចេះវិធីសាស្រ្តក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា។
បើអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីកុំឲ្យឈឺក្បាល និងកែការងារឡើងវិញ ដោយសារតែកំហុសការងារ
ភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រឹមត្រូវ គឺមានសារសំខាន់ណាស់ ពីព្រោះវាជម្រុញឲ្យមានការប្រាស្រ័យទាក់ទង
ការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការតាមអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនចង់បានជារឿងសំខាន់។
មនុស្សគ្រប់គ្នាបានកំណត់ភាពជាអ្នកដឹកនាំខុសៗគ្នា ប៉ុន្តែលោក ចន ម៉ាក់ស្វែល ដែលជាវាគ្មិន
ក្រុមហ៊ុនមួយអាចរីកចម្រើនទៅមុខបានដោយរលូន គឺអាស្រ័យមានអ្នកដឹកនាំល្អ ចក្ខុវិស័យ
បើនិយាយដល់រឿងសាមកុក (នគរ ៣) ទោះបីជាអ្នកមិនធ្លាប់មើល ក៏អ្នកធ្លាប់បានលឺឈ្មោះរបស់វាដែរ
អ្នកដឹកនាំ គឺជាបុគ្គលដែលបានគេប្រគល់តួនាទី ឬត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ និងតែងតាំងឲ្យធ្វើជាមេក្រុម
វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន គឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយ។ វាកំណត់បរិស្ថានដែលនិយោជិកធ្វើការ។