ចំណុចសំខាន់ៗសម្រាប់លើកទឹកចិត្ត និងដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត
អ្នកត្រូវតែដឹងពីរបៀបលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឲ្យធ្វើការដោយមានប្រសិទ្ធភាព និងចេះរកដំណោះស្រាយពេលប្រឈមជាមួយនឹងបញ្ហាផ្សេងៗ ហើយជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នក ឬបុគ្គលិករបស់អ្នកមិនសូវមានភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការងារថែមទៀតនោះ។ ខាងក្រោមនេះ ជាចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលអ្នកសិក្សាស្វែងយល់ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់ការងាររបស់អ្នក៖
- និយាយដោយស្មោះត្រង់ អ្នកត្រូវធ្វើការផ្តល់មតិយោបល់ល្អៗឱ្យបានលឿន និងឆាប់រហ័សនៅពេលដែលពួកគេធ្វើកិច្ចការអ្វីមួយដើម្បីជាការលើទឹកចិត្ត។
- អ្នកមិនត្រូវខ្វាយខ្វល់ច្រើនគិតច្រើនពេកនោះទេ នៅពេលដែលជួបបញ្ហាផ្សេងៗ ព្រោះមធ្យោបាយនឹងមាន សម្រាប់អ្នកដែលមានចិត្តដោះស្រាយ។ បើអ្នកគិតខ្វាយខ្វល់ច្រើនគិតច្រើនេពេក វាអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពអ្នកណាស់។
- ការរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ មិនឆេវឆាវ គឺជាការដោះស្រាយបញ្ហាដ៏ល្អបំផុត ព្រោះបើអ្នកឆេវឆាវ នោះរឿងនឹងកាន់តែធំទៅ។
- នៅពេលដែលមានបញ្ហា អ្នកមិនត្រូវគិតពីអតីតកាលថា អ្នកមិនគួរធ្វើនោះទេ ព្រោះពេលនេះ អ្នករស់នៅបច្ចុប្បន្នកាល ដូចនេះ អ្នកត្រូវតែរកមធ្យោបាយផ្សេងៗ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ។
- ការឱនលំទោន ក៏ជាវិធីដែលអ្នកគួរតែប្រើដែរ ព្រោះបើអ្នកខ្លាំងទាំងសងខាង នោះបញ្ហា គឺមិនចេះចប់ឡើយ ហើយនឹងមាន កាន់តែច្រើនទៅ។
- នៅពេលដែលជួបបញ្ហាលំបាក អ្នកត្រូវតែខិតខំប្រឹងប្រែង ដើម្បីរិះរកវិធីផ្សេងៗ មកដោះស្រាយ មិនត្រូវអង្គុយចាំអ្នកដទៃ មកជួយដោះស្រាយទេ។
- ការទុកចិត្តពួកគាត់ ទោះវាជាបញ្ហាប្រឈមក៏ដោយ ៖ ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការទទួលខុសត្រូវថ្មីហើយប្រាប់ពួកគេថា អ្នកជឿជាក់ថាអ្នកអាចធ្វើវាបាន។
- បើអ្នកចង់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកមានភាពច្នៃប្រឌិតច្រើន អ្នកគួរគិតថា បុគ្កលដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត គឺស្រឡាញ់ការរៀនសូត្រសំរាប់ជាយានរបស់ពួកគេ ដូច្នេះផ្តល់ពេលឱ្យពួកគេសាកល្បងកម្មវិធីថ្មីៗ។
- ការច្នៃប្រឌិតជារឿយៗក្លាយជារឿងសំខាន់សម្រាប់ខ្លួនឯងនៅពេលដែលមិនបំពេញបានអ្វីតាមការរំពឹងទុករបស់ខ្លួន។ អ្នកអាចជម្រុញពួកគេដោយការលើកទឹកចិត្តជាពិសេសនៅពេលដែលអ្វីៗមិនបានល្អដូចគោលដៅកំណត់ និងផ្តល់ឱកាសឲ្យពួកគេសាកល្បងម្តងទៀត។
- ការបង្រៀនបុគ្គលិកផ្នែកផ្សេងទៀតនៃអាជីវកម្មអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចូលរួមចំណែកដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត បង្រៀនជំនាញថ្មីៗនិងបង្កើតភាពស្និតស្នាល អាចធ្វើឲ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ និងផ្តល់តម្លៃ។
- ប្រសិនបើអ្នកចង់អោយបុគ្គលិករបស់អ្នកឆ្នើម និងចេះច្នៃប្រឌិតដោយអ្នកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុន សូមអបអរនូវជ័យជម្នះរបស់អ្នកពួកគេ តាមរយៈអំណោយ ឬរង្វាន់ផ្សេងៗ។
- អ្នកប្រាកដជាគិតពីក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នក ប៉ុន្តែភាគច្រើននៃពួកគេក៏មានគ្រួសារពិតប្រាកដដែលត្រូវចំណាយពេលវេលាជាមួយដូចគ្នា។ ដូច្នេះ អ្នកគួរចំណាយពេលវេលាខ្លះដើម្បីស្គាល់មនុស្សដែលសំខាន់ចំពោះបុគ្គលិករបស់អ្នក។
- ការស្តាប់មានន័យថាយកចិត្តទុកដាក់ និងរក្សាទុកនូវអ្វីដែលអ្នកបានឮ។ អ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើលថាតើអ្នកបានរៀនពីបុគ្គលិករបស់អ្នកប៉ុន្មាននាក់ បើអ្នកមានពេលស្តាប់ពួកគេផ្តល់មតិយោបល់ នៅពេលទទួលអាហារថ្ងៃត្រង់ សម្រាក ឬនៅព្រឹត្តិការណ៍ជួបជុំគ្នា ត្បិតបុគ្គលម្នាក់ៗតែងតែមានគំនិតរៀងៗខ្លួន។
One thought on “ចំណុចសំខាន់ៗសម្រាប់លើកទឹកចិត្ត និងដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត”