ការកែលម្អវប្បធម៏ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីឆ្ពោះទៅរកឧត្តមភាព
វប្បធម៌ គឺសំដៅទៅលើជំនឿ គំនិត គុណតម្លៃ ច្បាប់វិន័យ និងក្រមសីលធម៌នៅក្នុងអង្គភាព ឬស្ថាប័នណាមួយ ហើយវប្បធម៌នេះដែរ បានបង្ហាញពីរបៀបដែលមនុស្សគិត អារម្មណ៍ដែលមនុស្សមាន និងសកម្មភាពដែលមនុស្សធ្វើជាក់ស្ដែង។ វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន គឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយ។ វាកំណត់បរិស្ថានដែលនិយោជិតធ្វើការ។ វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន រួមបញ្ចូលទាំងធាតុផ្សំជាច្រើន រួមមានបរិយាកាសការងារ បេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន គុណតម្លៃ ក្រមសីលធម៌ ការរំពឹងទុក និងគោលដៅ។
នៅពេលដែលមនុស្សគិតអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន ពួកគេនឹងជោគជ័យខ្ពស់ ព្រោះវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនល្អមួយ បង្កើតបាននូវផលិតភាពល្អ និងបរិយាកាសការងាររីករាយ។
១. ស្វែងយល់ពីមូលហេតុដែលវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនមានសារៈសំខាន់
នៅក្នុងការស្ទង់មតិឆ្នាំ ២០១៥ របស់ពាក់កណ្តាលនៃនិយោជិតនៅក្រុមហ៊ុន អេពផល (Apple) ពួកគេមានអារម្មណ៍ថា វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ទៅលើផលិតភាព ការច្នៃប្រតិដ្ឋ និងផលចំណេញនៃអាជីវកម្ម។ ៩៥ ភាគរយ នៃនិយោជិត បាននិយាយថា វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន មានសារៈសំខាន់ដូចគ្នានឹងប្រាក់ឈ្នួល។ សូមពិចារណាថា វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន គឺជាចំណុចខ្លាំងដែលនាំមកនូវកម្លាំងល្អៗ និងនាំមកនូវកម្មភាពប្រកបដោយផ្លែផ្កា។
យោងទៅតាមការត្រួតពិនិត្យអាជីវកម្មរបស់សាកលវិទ្យាល័យ ហាវឺដ (Harvard University) វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន គឺដូចជាការបំពេញចន្លោះប្រហោងបង្កើតជាកំផែងរឹងមាំ ដូច្នេះកម្លាំងពលកម្ម បុគ្គលិក ពិតជាអាចបំពេញការងាររបស់ពួកគេបានដោយស៊ីសង្វាក់។
នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តណាមួយ វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ជួយពួកគេតាមរយៈវប្បធម៌ចែករំលែក វប្បធម៌ត្រង់ទៅត្រង់មក និងតម្កល់ប្រយោជន៍រួមជាធំ ព្រោះពួកគេមានតម្លៃគ្រប់គ្នានៅក្រោមឆ័ត្រជោគជ័យ។ ឱ្យធ្វើដូច្នេះបាន គឺនៅពេលអារម្មណ៍ពួកគេជឿជាក់លើក្រុមហ៊ុន។
២. វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន គឺជាស្វយ័តដឹកនាំ សូម្បីមេដឹកនាំមិនចាំបាច់នៅទីនោះ
វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន កាច់ចង្កូតទៅរកទិសដៅដោយឯកឯង។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិឆ្នាំ ២០១៥ អ្នកឆ្លើយតប ៧០ភាគរយ បាននិយាយថា ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន គឺអាស្រ័យលើអ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ចេះបង្កើតវាឡើងដោយសកម្មភាពគំរូ បទដ្ឋានក្រមសីលធម៌ ទម្លាប់លើកទឹកចិត្ត និងវិធីសាស្រ្តសម្គាល់យកឥរិយាបថ ឬអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានមកជាធំ។
អ្នកដឹកនាំ ត្រូវបំបាត់ភាពហៃអើ បក្សពួក និងមនុស្សអែបអប ល្បិចកល ដោយការកែលម្អ បង្រៀន លើកទឹកចិត្តឱ្យផ្លាស់ប្តូរ។
៣. កុំពឹងផ្អែកលើចិត្តមេត្តា
វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យបំផុតនៅលើពិភពលោក នឹងមិនមានពាក់ព័ន្ធអ្វីច្រើនចំពោះមនោសញ្ចេតនាទេ តែពឹងលើវិន័យនឹងឱកាសកែខ្លួន ឬរៀនសូត្រ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចូលរួមនៅក្នុងនេះ ដោយកាត់ក្តីតាមអារម្មណ៍ចូលចិត្ត ឬស្អប់ គឺជាបញ្ហា ជាពិសេសប្រសិនបើវប្បធម៌របក្រុមហ៊ុនមួយផ្អែកលើអារម្មណ៍មេដឹកនាំ វាងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិតជ្រើសរើស មិនជឿជាក់ ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើសង្គ្រាមការពារខ្លួន។
ជារួមមក វប្បធម៌ស្ថាប័ន ជាចរិតរបស់ស្ថាប័ន។ វាអាចប្រាប់អ្នកខាងក្រៅឲ្យដឹងពីរបៀបធ្វើការ និងមជ្ឈដ្ឋានការងារក្នុងស្ថាប័នបាន។ ស្ថាប័នខ្លះ មានការលេងសើចច្រើន ខណៈដែលស្ថាប័នមួយចំនួន មានភាពតឹងរឹង និងរក្សាភាពជាអ្នកជំនាញរបស់ពួកគេ។
សម្រួលពី៖
- wheniwork
- តើអ្វីជាវប្បធម៌ស្ថាប័ន ហើយហេតុអ្វីបានជាត្រូវខ្វល់ពីវា?
- ជំហានទាំង ៤ ដើម្បីបង្កើតវប្បធម៌ឈ្នះៗនៅក្នុងស្ថាប័ន
- អត្ថប្រយោជន៍ទាំង ៩ នៃការចងក្រងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន
អត្ថបទទាក់ទង
ភាពស្ថិតស្ថេរ គឺជាច្បាប់មួយដើម្បីបង្កើតវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យ