វិធីសាស្ត្រប្រើបណ្តញសង្គមដើម្បីស្វែងរកបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន Microsoft
មិនថាអ្នកមានយោបល់យ៉ាងណាចំពោះបណ្តាញសង្គមទេ វាបានក្លាយជាផ្នែកមួយនៃជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកទៅហើយ។ គ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់ សុទ្ធតែមានឈ្មោះនៅលើបណ្តាញសង្គម។ ស្ថាប័នខ្លះប្រើប្រាស់បណ្តាញសង្គមដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានសមត្ថភាពមកធ្វើការជាមួយខ្លួនទៀតផង។
ខ្ញុំប្រទះឃើញការប្រើប្រាស់បណ្តញសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន Microsoft ដែលមានចំណុចល្អច្រើន ហេតុនេះខ្ញុំនឹងលើកមកបង្ហាញក្នុងអត្ថបទនេះ។
ការបង្កើត Page ដាច់ដោយឡែក
Microsoft ប្រើប្រាស់ Page ដាច់ដោយឡែកពី Official Page ដើម្បីងាយស្រួលក្នុងការចែករំលែកពត៌មានទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក និងឱកាសការងារ។
Microsoft ថែមទាំងបង្ហាញឈ្មោះបុគ្គលិកដែលធ្វើការយូរឆ្នាំនៅលើ Cover Image ទៀតផងដើម្បីបញ្ជាក់ថា ពួកគេឲ្យតម្លៃលើបុគ្គលិកចាស់ៗ។ តើស្ថាប័ននៅស្រុកខ្មែរណាខ្លះ ដែលលើកតម្កើងបុគ្គលិកខ្លួនឯងលើបណ្តាញសង្គម?
មិនត្រឹមតែលើ Facebook ទេ នៅលើ Instagram ក៏ Microsoft មានសកម្មភាពច្រើនដែរ។
ខាងក្រោមនេះជាការផ្សព្វផ្សាយពីការគិតរបស់បុគ្គលិករបស់ Yammer ដែលជាផ្នែកមួយរបស់ Microsoft។
ចំណែកនៅលើ LinkedIn វិញ Microsoft ប្រើប្រាស់ Job Board ដែល LinkedIn មានស្រាប់ដើម្បីដាក់ការងារឲ្យអ្នកប្រើប្រាស់ឃើញ
វិធីសាស្ត្ររបស់ Microsoft គឺ ផ្តល់ពត៌មាន ចែកបទពិសោធន៍ពីបុគ្គលិក បង្ហាញការគោរពដល់បុគ្កលិកខ្លួនឯង និងលើកពីវប្បធម៌នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ វាលើសពីអ្វីដែលស្ថាប័នក្នុងស្រុកយើងធ្វើកន្លងមក។
ខ្ញុំសង្ឃឹមថា អ្នកអាចនឹងមើលឃើញចំណុចល្អក្នុងអត្ថបទនេះ។ អ្នកចង់បានបុគ្គលិកពូកែមកធ្វើការ អ្នកត្រូវតែប្រាកដថា ស្ថាប័នរបស់អ្នក ជាកន្លែងដែលបើកទទួលពួកគេជាមុនសិន។ បុគ្គលិកពូកែ រើសកន្លែងការងារណាស់ ព្រោះពួកគេមិនចង់ឲ្យអ្នកដទៃជាន់ឈ្លីជំនាញ និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។
អ្នកត្រូវទុកដាក់ការរើសបុគ្គលិក ឲ្យដូចជាការស្វែងរកអតិថិជន។