ទម្លាប់នៃសកម្មភាពចំនួន ៦ ដែលបង្ហាញពីការរើសអើងនៅក្នុងអង្គភាព
ការរើសអើង ជាការវិនិច្ឆ័យទៅលើនរណាម្នាក់ ដោយផ្អែកលើតែផ្នត់គំនិតផ្ទាល់ខ្លួន ឬក្រុមខ្លួនតែម្យ៉ាង និងមិនខ្វល់ថាវាខុស ឬត្រូវទេ។ វាជាបញ្ហាប្រឈមដែលជាញឹកញាប់វាតែងតែកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមមនុស្សជាច្រើន។ វាក៏ជាដំណាក់កាលដែលធ្ងន់ធ្ងរជាងគេនៅក្នុងចំណោមការប្រកាន់តូចៗផ្សេងៗទៀត។ ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំម្នាក់ អ្នកនឹងមិនអាចគ្រប់គ្រងមនុស្សបានដោយងាយស្រួលឡើយ បើអ្នកមិនបានស្វែងយល់ពីប្រភេទនៃការប្រកាន់របស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗឲ្យបានច្បាស់លាស់ និងមិនព្យាយាមស្វែងរកដំណោះស្រាយទាក់ទងនឹងបញ្ហាទាំងនេះឲ្យវាកាន់តែប្រសើរឡើង។ ផ្នត់គំនិតរបស់មនុស្ស ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការរើសអើងដោយផ្អែកលើកត្តាមុខមាត់ ភេទ អាយុ ពណ៌សម្បុរ ជាតិសាសន៍ សាសនា ជីវភាពគ្រួសារ និងកាយសម្បទាជាដើម។ ខាងក្រោមនេះ យើងនឹងបង្ហាញពីទម្រង់នៃសកម្មភាពខ្លះៗ ដែលសរបញ្ជាក់ឲ្យឃើញថាអង្គភាពរបស់អ្នក មានការរើសអើង៖ ១. ការមើលងាយ ការយករឿងអាម៉ាសរបស់គេ មកធ្វើជារឿងកំប្លែង ចំអកឡកឡឺយ … Continue reading ទម្លាប់នៃសកម្មភាពចំនួន ៦ ដែលបង្ហាញពីការរើសអើងនៅក្នុងអង្គភាព
