វិធីសាស្រ្តចំនួន ៦ ដើម្បីស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ និងគុណភាពពិតប្រាកដ
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាដំណើរការនៃការទាក់ទាញបុគ្គលិកផ្អែកលើពេលវេលា ចំនួនគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងកម្រិតចេះដឹងសមស្រប និងជុំរុញឲ្យពួកគេដាក់ពាក្យសុំធ្វើការ ការព្យាយាម និងការលើកទឹកចិត្តដល់បេក្ខជនបេក្ខនារីដែលប្រកបដោយសក្ដានុពល និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ គឺជាយុទ្ធសាស្ត្រនៃការជ្រើសរើស និងការសំរេចចិត្តចូលបម្រើក្នុងក្រុមហ៊ុន។
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាព មានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ឆ្ពោះទៅរកជោគជ័យរបស់អង្គភាព ប៉ុន្តែពិតជាមានការលំបាកច្រើន។ ក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ និងគុណភាពពិតប្រាកដ សម្រាប់តួនាទីនីមួយៗចាំបាច់ណាស់ក្នុងការបញ្ចូលវិធីសាស្រ្តដូចខាងក្រោម៖
១. រុករកពិនិត្យប្រវត្តិរូប និងចរិតលក្ខណៈលើបណ្តាញសង្គម
អ្នកដឹងទេថា ការដ្រាម៉ាជារៀងរាល់ថ្ងៃ នឹងទម្លាក់ក្រេឌីតរបស់ខ្លួន ព្រោះហ្វេសប៊ុកជាកន្លែងដែលមនុស្សតាមវាយតម្លៃយើងពេលគេឃើញឈ្មោះក្នុង CV ។ សូម្បីព័ត៌មានដែលយើងចែកចាយ និងអ្នកដែលយើង Follow គឺបង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈ និងស្តង់ដារបស់យើង។ មានមនុស្សរាប់ពាន់នាក់បានដាក់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ នៅលើបណ្តាញពិតទាំងមិនដឹងខ្លួន ដែលមានន័យថា ជារៀងរាល់ថ្ងៃ គេបានស៊ែរអ្នកកំប្លែង អ្នកនិយាយលេងសើចគ្មានបានការ តួវីដេអូលើបណ្តាញដែលពង្វក់រឿងអត់ខ្លឹមសារ ។ល។ ទាំងនេះអាចជាវិធីដែល CV ត្រូវទម្លាក់ចោលភ្លាមៗ។
២. ទុកឱកាសចម្បងឱ្យដល់បុគ្គលិកចាស់
ពេលចង់រើសបុគ្គលិកចូរពិនិត្យមើលទៅផ្នែកខាងក្នុងអង្គភាពសិន និងពិចារណា ប្រសិនបើនិយោជិកបច្ចុប្បន្នកំពុងស្វែងរកការផ្លាស់ប្តូរតួនាទី ឬ ដំឡើងឋានៈ ហើយគេពិតជាបានបង្កើនសមត្ថភាពនឹងមានលក្ខណៈសមរម្យ។ យើងមិនត្រឹមតែដឹងពីភាពខ្លាំង និងបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលនោះប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចំណេញពេលក្នុងការឱ្យពួកគេមកស្វែងយល់អំពីចំណេះដឹងមូលដ្ឋានជាវប្បធម៌ផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គភាព។
៣. ប្រើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម
បណ្តាញសង្គមផ្តល់នូវឱកាសដ៏ល្អមួយ ដើម្បីទទួលបានការនិយាយអំពីមុខតំណែងថ្មីដោយបើកចំហ និងចែកចាយលឿន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើចង់ប្រើបណ្តាញទាំងនេះ ដើម្បីចែករំលែកការប្រកាសការងារមានប្រសិទ្ធិភាពត្រូវប្រាកដថា យើងមានមនុស្សរង់ចាំឆ្លើយ comments ឬសរសេរ Caption ល្អៗក្នុងន័យ បង្កើតភាពរំភើបអំពីតួនាទី និងកិត្យានុភាពនៃក្រុមហ៊ុនរបស់យើងឱ្យមនុស្សមានទេពកោសល្យនានាចង់ចូលរួមសាកល្បង។ ត្រូវចាំថា បុគ្គលិកល្អភាគច្រើនមានម្ចាស់ ដូច្នេះយើងត្រូវតែមានវិធីទាក់ទាញពួកគេ។
៤. ពិចារណាអ្នកដែលទើបនឹងចេញស្វែងរកការងារថ្មីៗ
ដោយសារតែគេនោះមិនទាន់មានបទពិសោធច្រើននៅក្នុងវិស័យរបស់យើង មិនមានន័យថា គេនឹងក្លាយទៅជាបុគ្គលិកល្អនោះទេ ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេមានជំនាញទន់ខ្ពស់ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលយើងកំពុងស្វែងរក។
ជំនាញបណ្តុះបាន តែជំនាញទន់ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈមនុស្សទេដែលពិបាករក។ លុះត្រាតែតួនាទីដែលយើងកំពុងជួលតម្រូវឱ្យមានបទពិសោធក្នុងឧស្សាហកម្មនេះដាច់ខាត ដូចជាជំហរដឹកនាំដោះស្រាយទំនាស់ជាមួយអតិថិជន ។ល។ គ្មានហេតុផលដែលពិចារណាបេក្ខជនទើបនឹងចេញពីសាលារៀន ឬ កំពុងស្វែងរកការផ្លាស់ប្តូរអាជីពនោះទេ។
៥. ប្រើបុគ្គលិកឱ្យក្លាយជាឯកអគ្គរដ្ឋទូតម៉ាក
នៅពេលដែលនិយោជិកស្រឡាញ់កន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ ពួកគេក្លាយជាអ្នកតស៊ូមតិផ្សព្វផ្សាយអំពីយើងបានយ៉ាងល្អ រហូតដល់មិត្តភក្តិនិងបងប្អូនចង់មកធ្វើការដែរ។ ពួកគេនឹងប្រាប់មិត្តភក្តិ និងក្រុមគ្រួសារអំពីបទពិសោធន៍ដ៏អស្ចារ្យ ចំណេះថ្មីនិងឱកាស។ សម្តីពួកគេមានអនុភាពជាការផ្សាយ PR រាប់រយដង។
៦. ផ្សាយអត្ថប្រយោជន៍
ប្រាក់ឈ្នួលប្រកួតប្រជែង ម៉ោងពេលបត់បែន ពេលវេលាឈប់សម្រាកដ៏ល្អ ឱកាសរៀនពីការងារ ក្តីទាំងអស់នេះ សុទ្ធតែទាក់ទាញយកបានមនុស្សមានទេពកោសល្យ។
សម្រួលពី៖ indeed
អត្ថបទទាក់ទង