ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សចាកចេញពីស្ថាប័ន?
យោងតាមការសិក្សារបស់ McKinsey ខាងក្រោមនេះ ដែលបង្ហាញពីហេតុផលសំខាន់ៗចំនួន ៨ ថាហេតុអ្វីបានជាមនុស្សចាកចេញពីអង្គភាព ដែលយើងជឿថាមានតម្លៃក្នុងការចែករំលែកជូនមិត្តអ្នកអាន។
ការសង្កេតរបស់យើង៖
លើសពីសំណង ហេតុផលភាគច្រើន គឺធ្លាក់ទៅលើភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសដែលមនុស្ស៖
- អភិវឌ្ឍ និងរីកចម្រើន
- មានការបំផុសគំនិត
- មានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ
- មានអារម្មណ៍ថាអ្វីដែលពួកគេធ្វើគឺមានន័យ និងរួមចំណែកដល់រូបភាពកាន់តែធំ
- ជឿជាក់ ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងសហការជាមួយគ្នា
- មានភាពបត់បែន និងលំហទំនេរ
- អាចបើកទូលាយ និងទទួលបានការគាំទ្រលើសុខភាព និងសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ ដែលរួមមានសុខភាពផ្លូវចិត្ត
ដូច្នេះ វាជាគន្លឺះសំខាន់ គឺអំពីទំនុកចិត្ត សុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្ត ចក្ខុវិស័យ គោលបំណង ការបង្វឹក ការយល់ចិត្ត។
យើងក៏ឆ្ងល់ដែរថា ប្រសិនបើការសិក្សានោះត្រូវបានធ្វើម្តងទៀតនៅឆ្នាំនេះ តើអ្វីនឹងផ្លាស់ប្តូរ – ការស្មានរបស់យើងលើអ្វីដែលអាចកើនឡើងគឺ៖
សុខភាពផ្លូវចិត្ត អ្នកដឹកនាំដែលភ្ជាប់ និងបំផុសគំនិត? អត្ថន័យ និងការអភិវឌ្ឍន៍…
ដូច្នេះសំណួរ គឺ៖
- តើស្ថាប័នរបស់អ្នកគាំទ្រភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌នៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
សូមអានការសង្កេត និងទស្សនៈផ្សេងទៀតលើស្ថិតិទាំងនេះ។
អត្ថបទទាក់ទង
យុទ្ឋសាស្រ្តចំនួន ៤ ក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមានទេព្យកោសល្យ