យុទ្ឋសាស្រ្តចំនួន ៤ ក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមានទេព្យកោសល្យ
យុទ្ធសាស្ត្រ គឺសំដៅលើការរៀបចំផែនការក្នុងការធ្វើអ្វីមួយ។ ពាក្យ យុទ្ធសាស្ត្រ នេះមានន័យថា ជាសំណុំនៃផែនការដើម្បីរៀបចំគម្រោងក្នុងគោលបំណងអ្វីមួយ ដើម្បីសម្រេចទិសដៅ។ ឧទាហរណ៍៖ បង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រឡើងក្នុងគោលបំណងដើម្បីអនុវត្តឲ្យទទួលបានភាពជោគជ័យ។ ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក គឺជាផ្នែកមួយយ៉ាងសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រង ហើយធាតុផ្សំរបស់វាមានការពាក់ព័ន្ធក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សក្នុងការទៅបំពេញចន្លោះខ្វះខាត ឬតួនាទីដែលខ្វះខាត ហើយបំពេញឱ្យត្រូវកន្លែង។ យុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យល្អ គឺជាចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ដើម្បីសម្រេចគោលដៅអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។ វាជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលណែនាំ និងបង្ហាញផ្លូវដល់៖ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងជួល ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារ ការអភិវឌ្ឍអាជីព ការធ្វើផែនការអ្នកបន្តវេន និង ការរៀនសូត្រ និងអភិវឌ្ឍន៍ មានជំហានសំខាន់ៗចំនួន ៤ ដើម្បីបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងអ្នកមានទេពកោសល្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៖ … Continue reading យុទ្ឋសាស្រ្តចំនួន ៤ ក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមានទេព្យកោសល្យ
Copy and paste this URL into your WordPress site to embed
Copy and paste this code into your site to embed