Featured Posts: This is the place at where your descriptive section title displays.
Featured Posts Subtitle: This is the place at where your descriptive section subtitle displays.
Post Slider
Post Slider Subtitle
Post Carousel
Post Carousel Subtitle
Post Express Grid
Post Express Grid Subtitle
តើនរណាខ្លះជាអ្នកអនុវត្តមុខងារធនធានមនុស្ស?
អ្នកអនុវត្តមុខងារធនធានមនុស្ស ដែលជារឿយៗត្រូវបានហៅថាជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងតួនាទីផ្សេងៗនៅក្នុងស្ថាប័ន។ នេះគឺជាឈ្មោះទូទៅមួយចំនួន និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ៖ ១. អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សទូទៅ ទំនួលខុសត្រូវ៖ ដោះស្រាយកិច្ចការធនធានមនុស្សជាច្រើន រួមមានការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ស្ដីពីការងារ។ ២. អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ទំនួលខុសត្រូវ៖ ត្រួតពិនិត្យនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងធានាថាគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីធនធានមនុស្សត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ពួកគេគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស…
Single Column Post
Single Column Post Subtitle
តើនរណាខ្លះជាអ្នកអនុវត្តមុខងារធនធានមនុស្ស?
អ្នកអនុវត្តមុខងារធនធានមនុស្ស ដែលជារឿយៗត្រូវបានហៅថាជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស អាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងតួនាទីផ្សេងៗនៅក្នុងស្ថាប័ន។ នេះគឺជាឈ្មោះទូទៅមួយចំនួន និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ៖ ១. អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សទូទៅ ទំនួលខុសត្រូវ៖ ដោះស្រាយកិច្ចការធនធានមនុស្សជាច្រើន រួមមានការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ស្ដីពីការងារ។ ២. អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស…
ជំហានសំខាន់ៗចំនួន ១០ នៅក្នុងដំណើរការនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស គឺជាដំណើរការយុទ្ធសាស្ត្រដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រងមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីជួយឱ្យស្ថាប័នសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្លួន។ នេះជាទិដ្ឋភាពទូទៅនៃជំហានសំខាន់ៗនៅក្នុងដំណើរការនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស៖ ១. ការធ្វើផែនការ វាយតម្លៃតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតរបស់ស្ថាប័នដោយផ្អែកលើគោលដៅអាជីវកម្ម។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការព្យាករណ៍តម្រូវការសម្រាប់តួនាទី ការកំណត់អត្តសញ្ញាណគម្លាតជំនាញ និងផែនការយុទ្ធសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ២. ការប្រកាសជ្រើសរើស និងការរើសយក ទាក់ទាញបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលតាមរយៈការប្រកាសការងារ…
តើមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមានអ្វីខ្លះ?
ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស រួមបញ្ចូលនូវមុខងារជាច្រើនដែលមានគោលបំណងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក ខណៈពេលដែលកំពុងតម្រឹមតាមគោលដៅរបស់ស្ថាប័ន។ ខាងក្រោមនេះ គឺជាមុខងារចម្បងនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស៖ មុខងារនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមុស្សការប្រកាសជ្រើសរើស និងការរើសយកការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកការអនុលោម និងច្បាប់សុខភាព និងសុវត្ថិភាពប្រព័ន្ធព័ត៌មានធនធានមនុស្សភាពចម្រុះ និងបរិយាបន្នការអភិវឌ្ឍស្ថាប័នការធ្វើផែនការធនធានមនុស្សជាយុទ្ធសាស្ត្រការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក និងសុខុមាលភាព រូបភាព៖…
តើការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺជាអ្វី?
ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ពាក់ព័ន្ធនឹងវិធីសាស្រ្តជាយុទ្ធសាស្រ្តក្នុងការគ្រប់គ្រងមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ។ ខាងក្រោមនេះ គឺជានិយមន័យនៃការគ្រប់គ្រងធនធនមនុស្ស៖ ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស គឺជាគោលនយោបាយ ការអនុវត្ត និងប្រព័ន្ធដែលជះឥទ្ធិពលដល់ឥរិយាបថ អាកប្បកិរិយា និងការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិក (R.A. Noe, J. R. Hollenbeck,…
Magazine 7 Plus Author
Magazine 7 Plus Author Subtitle
Magazine 7
Post List
Post List Subtitle
Magazine 7 Plus
A PREMIUM MULTIPURPOSE NEWS THEME
Latest Posts: This is the place at where your descriptive section title displays.
Latest Posts Subtitle: This is the place at where your descriptive section subtitle displays.
You May Have Missed: This is the place at where your descriptive section title displays.
Featured Posts Subtitle: This is the place at where your descriptive section subtitle displays.
