November 9, 2024

ធនធានមនុស្ស

អ្នកជំនាញ ចំណាយស្ទើរតែ ៤០% នៃពេលវេលារបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ដោយក្ដី​បារម្ភ ពួកគេ​ជឿថា​ វា​ខ្ជះខ្ជាយ​ពេលវេលា។ តើអ្នកអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តកាន់តែឆ្លាតវៃ ប្រសើរជាងមុន និងលឿនជាងមុនដោយរបៀបណា ទើបអ្នកអាចចំណាយពេលរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការកាន់តែឈ្លាសវៃ? គំរូម៉ាទ្រីសនៃការសម្រេចចិត្ត អាចជួយអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សបង្កើតជម្រើសដែលមានព័ត៌មានកាន់តែច្រើនបន្ថែមទៀតអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក យុទ្ធសាស្ត្រចូលរួមជាមួយបុគ្គលិក និងសូម្បីតែការទិញប្រព័ន្ធព័ត៌មានធនធានមនុស្ស (HRIS) ។...
នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានឱកាសអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ពួកគេមានការចូលរួមច្រើនជាង ១៥% និង ៣៤% ទំនងជាបន្តនៅជាមួយស្ថាប័នរបស់ពួកគេ។ ផែនការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ គឺជាឧបករណ៍ដ៏ល្អមួយដើម្បីធានាថាបុគ្គលិករីកចម្រើនជាមួយក្រុមហ៊ុន។ គំរូផែនការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ជួយសម្រួលដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក រក្សាភាពយុត្តិធម៌ និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងតម្រឹមគោលដៅបុគ្គលជាមួយនឹងគោលបំណងរបស់ស្ថាប័ន។ ជាមួយនឹងភាពជឿនលឿននៃបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងការផ្លាស់ប្តូរសក្ដានុពលនៃឧស្សាហកម្ម ការបង្កើនជំនាញ និងការទទួលយកផ្នត់គំនិតរីកចម្រើន...
ជំនាញ ( គុ. ) ដែល​ជាញ, គឺ​ដែល​វាងវៃ, ប៉ិន, ប្រសប់, ស្ទាត់, ដែល​ចេះ​ស្ទាត់​ប្រាកដ : ត្រូវ​ជ្រើស​រើស​យក​សុទ្ធ​តែ​អ្នក​ជំនាញ ។  ខាងក្រោមនេះ ជាជំនាញសំខាន់ៗចំនួន ១០ ដែលអ្នកធ្វើការទាំងអស់គួរមាន៖ ១....
ធនធានមនុស្ស មកពីពាក្យ “ធនធាន” និង “មនុស្ស”។ យោងតាមរចនានុក្រមសម្ដេចសង្ឃរាជ ជួន ណាត ពាក្យថា ធនធាន មានន័យថា ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬទ្រព្យរបស់ផ្សេងៗដែលគង់នៅ ចំណែកឯ មនុស្ស មានន័យថា ជនអ្នកចេះដឹងការខុសត្រូវ។...
ធនធានមនុស្ស (Human Resource) និង មូលធនមនុស្ស (Human Capital) គឺជាពាក្យពីរដែលស្រដៀងគ្នាខ្លាំង ដែលវាទាំងពីរទាក់ទងទៅនឹងជំនាញមនុស្សបច្ចុប្បន្ន ឬសក្តានុពល ទេពកោសល្យ និងភាពប៉ិនប្រសប់ដែលមានសារសំខាន់ចំពោះភាពជោគជ័យរបស់ស្ថាប័នណាមួយ។ គំនិតទាំងពីរនេះ ច្រើនតែមានការយល់ច្រលំ និងច្របូកច្របល់មិនត្រឹមត្រូវ។ មានភាពខុសគ្នាតិចតួច ប៉ុន្តែសំខាន់មួយចំនួនរវាងអ្វីដែលមានន័យថាធនធានមនុស្ស...
ការវិភាគការងារ (Job Analysis) គឺជានីតិវិធីដែលត្រូវបានរៀបចំជាលក្ខណៈប្រព័ន្ធ ដើម្បីប្រមែប្រមូល និងកត់ត្រាព័ត៌មានស្តីពីការងាររបស់បុគ្គលិកទាំងឡាយ ដោយផ្តោតជាសំខាន់ទាក់ទងទៅនឹងភារៈកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក ហើយនិងតម្រូវការរបស់ពួកគេ ដើម្បីប្រតិបត្តិការងារទាំងអស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាពខ្ពស់។​  ការវិភាគការងារ តម្រូវឲ្យមានការអង្កេតសកម្មភាពការងារជាក់ស្តែងជាមួយនឹងរបាយការណ៍­ប្រចាំថ្ងៃ ដើម្បីកំណត់លក្ខណៈនៃការងារជាក់លាក់មួយដែលឆ្លុះបញ្ចាំងឲ្យឃើញពីអត្តចរិតខាងក្នុង ភាពស្មោះត្រង់ ការទទួលខុសត្រូវ ភាពពេញចិត្តចំពោះការងារអង្គភាពបានដាក់ជូន និងភាពសកម្ម​ក្នុង​ការស្វែងរកព័ត៌មា​នដែលអង្គភាពត្រូវការ...
ហៅឈ្មោះសិស្ស និងបង្កើតក្រុមសិស្ស https://www.online-stopwatch.com https://pickerwheel.com https://wheelofnames.com https://www.abcya.com/games/random_name_picker https://www.randomnamepicker.net/spin-wheel https://www.flippity.net បង្កើតសំណួរនិងជាល្បែងសិក្សា https://www.google.com/forms https://quizizz.com https://kahoot.com https://dashboard.blooket.com https://www.baamboozle.com https://www.plickers.com/ ប្រមូលសំណួរគំនិតមតិត្រឡប់ https://jamboard.google.com...