នៅពេលដែលមនុស្សខុសត្រូវបានដំឡើងឋានៈ… នោះមនុស្សល្អបំផុតចាកចេញ។ រឿងនេះមិនកើតឡើងដោយចៃដន្យទេ។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលការដំឡើងឋានៈផ្អែកលើនយោបាយ ការលម្អៀង ឬការកាន់តំណែង — ជំនួសឱ្យគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ នេះជារបៀបបញ្ឈប់វា៖ អ្នកដឹកនាំខ្លាំង មិនត្រឹមតែបំពេញមុខតំណែងប៉ុណ្ណោះទេ — ពួកគេការពារវប្បធម៌ ការអនុវត្ត និងមនុស្ស។ សៀវភៅការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស...
ការគ្រប់គ្រង និងដឹកនាំ
ស្ថាប័នដែលទទួលបានជោគជ័យ មិនទុកការសម្រេចចិត្តលើកម្លាំងពលកម្មឱ្យកើតឡើងដោយចៃដន្យនោះទេ។ ពួកគេរៀបចំផែនការជាមុន ជួលបុគ្គលិកបានត្រឹមត្រូវ បង្កើនទេពកោសល្យ វាស់វែងការអនុវត្ត និងរៀបចំអ្នកដឹកនាំនាពេលអនាគត។ អត្ថបទទាក់ទង៖ គោលការណ៍ 5 P របស់ HR នេះជាក្របខ័ណ្ឌសាមញ្ញមួយ ប៉ុន្តែមានឥទ្ធិពលខ្លាំងនៅពេលអនុវត្តជាប់លាប់។ តើអ្វីទៅជា “P”...
ការគ្របដណ្ដប់ និងអំណាចនៃសម្ដី ១. សម្ដីប្រៀបដូចជាអាវុធមុខពីរ ប្រសិនបើប្រើមិនប្រុងប្រយ័ត្ន នោះវានឹងមុតដៃខ្លួនឯង។ ២. មុនពេលនិយាយអ្វី យើងជាម្ចាស់នៃសម្ដី តែក្រោយពេលនិយាយរួចហើយ សម្ដីគឺជាម្ចាស់របស់យើងវិញ។ ៣. ក្នុងសម័យឌីជីថល សំណេរ រូបភាព និងវីដេអូ ដែលអ្នកបង្ហោះ...
សៀវភៅបញ្ចតន្ត្រៈ (Panchatantra) ឬ គោលការណ៍ ៥ យ៉ាង ជាស្នាដៃនិពន្ធរបស់បណ្ឌិត វិស្ណុ សម៌ (Vishnu Sharma) ។ សាច់រឿងទាំងឡាយនៅក្នុងសៀវភៅនេះ ត្រូវបានបែងចែកជា ៥ ផ្នែក គឺ...
ជំនាញទន់ (Soft Skill) គឺជាជំនាញដែលមានលក្ខណៈជាសិល្បៈនៃការធ្វើអ្វីមួយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រតិដ្ឋ និងជាលក្ខណៈចិត្តសាស្ត្រ ដែលសំដៅទៅលើឥរិយាបថរបស់មនុស្ស រាប់ទាំងការប្រាស្រ័យទាក់ទង ការដឹកនាំ ការចរចារ ការលើកទឹកចិត្ត ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ ជាដើម។ ជំនាញនេះ ពិបាកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងមិនងាយក្នុងការចាប់យកចំណេះដឹងទាំងនេះឡើយ ពីព្រោះវាជាលក្ខណៈអរូបិយ និងចិត្តសាស្ត្រ ហើយអាស្រ័យទៅតាមចរិតលក្ខណៈរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗផងដែរ។...
ព័ត៌មាន [ព័រ-ដ-មាន] (សំ. ក្ល.; សំ. វត៌មាន; បា. វត្តមាន “កាល ឬ សម័យដែលកំពុងប្រព្រឹត្តទៅ”)ន. (តាមសំឡេងអក្សរថា ព័រ-តៈ-ម៉ាន) ប្រព្រឹត្តិការណ៍, ដំណឹងផ្សេងៗក្នុងបច្ចុប្បន្ន, បច្ចុប្បន្នកាល : គេបានឱ្យព័ត៌មានមកថា …; ស្ដាប់ព័ត៌មានប្រចាំថ្ងៃនៃវិទ្យុជាតិ។...
ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក គឺជាកត្តាមួយដ៏សំខាន់ក្នុងការបន្ថែមកម្លាំងថាមពល ដើម្បីជំរុញល្បឿនការងារសំដៅសម្រេចឲ្យបាននូវគោលដៅ និងប្រាក់ចំណេញ ហើយវាអាចជួយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឲ្យចេះស្រលាញ់ការងាររបស់ខ្លួន និងពេញចិត្តក្នុងការបំពេញការងារ។ ខាងក្រោមនេះ ជាវិធីសាស្ត្រសំខាន់ៗសម្រាប់លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក៖ ១. ផ្តល់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ ការដំឡើងប្រាក់ខែ ឬអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ឬការធានារ៉ាប់រង។ ឧទាហរណ៍៖ ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលស្របតាមតម្រូវការបុគ្គលិក...
ភាពជោគជ័យ គឺងាយស្រួលក្នុងការនិយាយ និងងាយស្រួលក្នុងការស្រមៃឃើញពីរូបភាពនៃភាពជោគជ័យដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាចង់បាននៅក្នុងជីវិត។ យ៉ាងណាមិញ ភាពជោគជ័យ មិនមែនមនុស្សគ្រប់គ្នាងាយនឹងអនុវត្តឲ្យជោគជ័យដូចក្តីស្រមៃនោះឡើយ។ នៅលើលោកនេះ មនុស្សដែលជោគជ័យនៅក្នុងឆាកជីវិតរបស់ពួកគេមានតិចតួចណាស់។ តើមនុស្សជោគជ័យទាំងនោះបានប្រើយុទ្ធសាស្ត្រអ្វីខ្លះ? ភាពជោគជ័យ មិនមែនតែងតែនិយាយអំពីការទម្លាយធំៗនោះទេ – វានិយាយអំពីជំហានតូចៗដែលធ្វើឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ រឿងតូចតាចដែលត្រូវបានធ្វើជាប់លាប់ នឹងតែងតែលេចធ្លោជាងរឿងធំៗដែលធ្វើម្តងម្កាល។ សូមជ្រើសរើសគុណតម្លៃមួយចំនួនពីបញ្ជីនេះ ហើយធ្វើឱ្យវាក្លាយជាទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ។...
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង់គ្លេសនៅឥណ្ឌា (British Raj) មន្ត្រីទាំងឡាយបានកើតក្តីបារម្ភអំពីចំនួនពស់វែកពិសដែលមានការកើនឡើងនៅក្នុងទីក្រុងដេលី (Delhi)។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ ពួកគេបានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់ការចាប់បានសាកសពពស់វែកងាប់នីមួយៗ។ ដំបូង គោលនយោបាយនេះ ហាក់ដូចជាទទួលបានជោគជ័យ ដោយសារពស់វែកជាច្រើនត្រូវបានសម្លាប់។ ប៉ុន្តែមិនយូរប៉ុន្មាន ផលវិបាកដែលមិនបានគិតទុកជាមុនបានលេចឡើង។ អ្នកស្រុកដែលមានគំនិតជំនួញបានចាប់ផ្តើមបង្កាត់ពស់វែក ដើម្បីទាមទារយកប្រាក់រង្វាន់។ នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលដឹងពីចន្លោះប្រហោងនេះ ហើយបានលុបចោលនូវកម្មវិធីផ្តល់រង្វាន់...
ការផ្តល់មុខតំណែងដល់និយោជិត គឺជាសិល្បៈ និងជាការសម្រេចចិត្តជាយុទ្ធសាស្ត្រ — វាបង្ហាញពីសក្ដានុពលក្រុម ការសម្តែង និងសីលធម៌។ នេះជាចំណុចសំខាន់ៗដែលត្រូវពិចារណា៖ ១. តម្រឹមតួនាទីជាមួយនឹងភាពខ្លាំង ២. ស្វែងយល់ពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងលំនាំការងារ អត្ថបទទាក់ទង៖ ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានចំនួន ៦ នៃការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកខុសជំនាញ...
