អំណាចចំនួន ៥ ដែលអ្នកដឹកនាំត្រូវកសាងឡើង
អំណាច គឺជាសមត្ថភាពដើម្បីមានឥទ្ធិពលទៅលើអ្នកដ៏ទៃ។ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំឆ្នើម និងមានអ្នកដទៃឲ្យតម្លៃ
អំណាច គឺជាសមត្ថភាពដើម្បីមានឥទ្ធិពលទៅលើអ្នកដ៏ទៃ។ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំឆ្នើម និងមានអ្នកដទៃឲ្យតម្លៃ
នៅលើពិភពលោកយើងនេះ មានអង្គភាពក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដឹងពី “អ្វី” ដែលខ្លួនកំពុងធ្វើ
សហគ្រិន គឺជាបុគ្គលម្នាក់ដែលមិនធ្វើការងារឲ្យក្រុមហ៊ុនផ្សេង ហើយបង្កើត និងធ្វើអាជីវកម្មតូចមួយតាមរយៈរកប្រាក់វិនិយោគ
ការធ្វើយូរៗទៅពេលខ្លះអ្នកឈានដល់ចំណុចធុញថប់ អស់គំនិត ជាហេតុធ្វើឲ្យលទ្ធផលការងារធ្លាក់ចុះ។
កាលពីព្រេងនាយ មានសត្វលាមួយក្បាលដែលឃ្លានខ្លាំង និងស្រេកទឹកខ្លាំងក្នុងពេលជាមួយគ្នា។
ខណៈពេលនេះ គឺជាជាដំណាក់កាលដែលតម្រូវឱ្យមានភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងកម្រិតខ្ពស់។ អ្នកគ្រប់គ្រង និងដឹកនាំ
ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រង បើអ្នកជាមនុស្សមានផ្នត់គំនិតទទួលខុសត្រូវ គន្លឹះមិនមែនស្ថិតនៅត្រង់ការជឿជាក់ថា
ជារៀងរាល់ថ្ងៃ អ្នកត្រូវគ្រប់គ្រងឱកាស បញ្ហា និងមនុស្សនៅក្នុងរបៀបថ្មី។ ទម្ងន់នៃទំនួលខុសត្រូវទាំងអស់នេះ
អ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដ សាងនូវទំនុកចិត្ត និងថាមពលតាមរយៈគោលដៅដ៏មោះមុតរបស់ពួកគេដើម្បីឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យ។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ប្រធានក្រុមប្រៀបដូចជាតៃកុងឡាន ដែលដឹកនាំកូនចៅឲ្យធ្វើដំណើរឆ្ពោះទៅរកគោលដៅ
របៀបដែលអតិថិជនរបស់អ្នក មើលឃើញពីសមិទ្ធផល បុគ្គលិកលក្ខណៈ វិធីសាស្រ្ត និងគុណភាពការងាររបស់អ្នក
មាគ៌ាឆ្ពោះទៅរកភាពអស្ចារ្យ ចាប់ផ្តើមចេញពីការចេះពិចារណា វាយតម្លៃលើដំណើរជីវិតខ្លួនឯង។
នៅពេលប្រើភាសាទំនាក់ទំនង អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់រូបគួរយកចិត្តទុកដាក់បន្តិចដើម្បីធានាថា ភាសាដែលនិយាយចេញទៅក្រៅ
អ្នកនិពន្ធសៀវភៅ “Rich Habits: The Daily Success Habits Of Wealthy Individuals” លោក Thomas C. Corley
ជាទូទៅ ផ្នែកមួយដែលសំខាន់បំផុតដែលអ្នកត្រូវពង្រឹង ប្រសិនជាអ្នកចង់ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំឆ្នើមនៅថ្ងៃខាងមុខ
ការសម្រេចចិត្តទាំងតក់ក្រហល់អាចជាកំហុសធំមួយ ដូច្នេះលោកអ្នកត្រូវបង្កើតបញ្ជីអត្ថប្រយោជន៍
អារម្មណ៍មិនល្អនៅពេលព្រឹក ការស្អប់ខ្ពើមចំពោះគំនិតការងារ ការព្រងើយកន្តើយចំពោះសំណើ និងគំនិតថ្មីៗ ការពន្យារពេល
មនុស្សខ្លះមានទេពកោសល្យដឹកនាំគេពីកំណើត ប៉ុន្តែទោះជាមនុស្សប្រភេទណាក៏ដោយ ក៏ត្រូវរៀនរបៀបគ្រប់គ្រងឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពដែរ
ការភ័យខ្លាច ជាអារម្មណ៍មួយដែលមនុស្សយើងភាគច្រើនធ្លាប់ជួបប្រទះជាញឹកញាប់ក្នុងជីវិត។ ទោះជាយ៉ាងណា
ជាទូទៅបុគ្គលិកមួយដែលចង់លាឈប់ពីការងារ អាចមានសុទិដ្ឋិនិយមច្រើនលើកន្លែងការងារថ្មី។