ធនធានមនុស្ស (Human Resource) និង មូលធនមនុស្ស (Human Capital) គឺជាពាក្យពីរដែលស្រដៀងគ្នាខ្លាំង ដែលវាទាំងពីរទាក់ទងទៅនឹងជំនាញមនុស្សបច្ចុប្បន្ន ឬសក្តានុពល ទេពកោសល្យ និងភាពប៉ិនប្រសប់ដែលមានសារសំខាន់ចំពោះភាពជោគជ័យរបស់ស្ថាប័នណាមួយ។
គំនិតទាំងពីរនេះ ច្រើនតែមានការយល់ច្រលំ និងច្របូកច្របល់មិនត្រឹមត្រូវ។ មានភាពខុសគ្នាតិចតួច ប៉ុន្តែសំខាន់មួយចំនួនរវាងអ្វីដែលមានន័យថាធនធានមនុស្ស និងអ្វីដែលមានន័យថាមូលធនរបស់មនុស្ស។
អត្ថបទនេះ ផ្តល់នូវការពន្យល់យ៉ាងទូលំទូលាយអំពីអ្វីដែលពាក្យនីមួយៗបង្កប់ន័យ ពិភាក្សាអំពីរបៀបដែលពួកវាស្រដៀងគ្នា និងបង្ហាញពីភាពខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច ប៉ុន្តែសំខាន់រវាងពួកវា។
អត្ថបទទាក់ទង៖ តើការវិភាគការងារគឺជាអ្វី?
មូលធនមនុស្ស
ជំនាញ ការបណ្តុះបណ្តាល បទពិសោធន៍ ការអប់រំ ព័ត៌មាន ចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពដែលមនុស្សបច្ចុប្បន្នផ្តល់ដល់សាជីវកម្ម ត្រូវបានគេហៅថាជាមូលធនមនុស្ស។ ម្យ៉ាងវិញទៀត មូលធនមនុស្ស គឺជាគុណតម្លៃដែលបុគ្គលនាំយកមកឱ្យក្រុមហ៊ុន ដែលអាចវាយតម្លៃបានដោយជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។
មូលធនមនុស្ស គឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់នៃផលិតកម្ម ហើយការជួលមនុស្សដែលមានការអប់រំ បទពិសោធន៍ ជំនាញ និងការបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប អាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាព ផលិតភាព និងប្រាក់ចំណេញ។
ក្រុមហ៊ុនអាចវិនិយោគលើមូលធនមនុស្សរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេដោយផ្តល់ឱកាសបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនិងអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក អាចជួយឱ្យពួកគេទទួលបានជំនាញ និងសមត្ថភាពកាន់តែទូលំទូលាយ ខណៈដែលកាត់បន្ថយការចំណាយលើការទទួលបានបុគ្គលិកកាន់តែច្រើនជាមួយនឹងសមត្ថភាពដែលត្រូវការចាំបាច់។
រឿងមួយដែលត្រូវចងចាំនោះ គឺថាបុគ្គលម្នាក់ៗមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្មើគ្នាទេ ហើយមូលធនមនុស្សអាចត្រូវបានអភិវឌ្ឍតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីបង្កើនតម្លៃសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ធនធានមនុស្ស
ការយល់ដឹងអំពីគំនិតនៃធនធាន គឺជាវិធីសាស្ត្រសាមញ្ញបំផុតក្នុងការពន្យល់អំពីធនធានមនុស្ស។ ធនធាន គឺជាបណ្តុំទ្រព្យសកម្ម ដែលទ្រព្យសកម្មអាចត្រូវបានទាញតាមតម្រូវការ រហូតទាល់តែបណ្ដុំទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានបាត់បង់។
ធនធានមនុស្ស គឺអាចប្រៀបធៀបបាន ដោយពួកគេតំណាងឱ្យក្រុមនៃជំនាញ ចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពរបស់មនុស្ស ដែលអាចត្រូវបានស្នើសុំ ឬទាមទារឲ្យធ្វើអ្វីមួយនៅពេលចាំបាច់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត វាគឺជាសក្តានុពលរបស់មនុស្សដែលគ្មានព្រំដែន ដែលមានសក្តានុពលក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធផល ការផលិត និងប្រាក់ចំណេញ។
តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងធនធានមនុស្ស និងធនធានមនុស្ស?
មូលធនមនុស្ស និងធនធានមនុស្ស មានទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ពីព្រោះពួកវាទាំងពីរពិចារណាពីរបៀបដែលជំនាញមនុស្សបច្ចុប្បន្ន និងសក្តានុពលអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ឱ្យល្អបំផុត ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធផល និងប្រាក់ចំណេញ។
ធនធានមនុស្ស គឺជាសក្តានុពលរបស់មនុស្សដែលអាចទាញបានពីធនធានដ៏ធំ ចំណែកឯមូលធនមនុស្សគឺជាមូលធនមនុស្សដែលអាចទទួលបានពីធនធានដែលមានកម្រិត។ មូលធនមនុស្ស សំដៅលើជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលបានទទួលបាន និងយកទៅប្រើប្រាស់។
ដើម្បីឱ្យធនធានមនុស្សនាំមកនូវអត្ថិភាពជាក់ស្ដែង ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានជួល បណ្តុះបណ្តាល អភិវឌ្ឍ និងផ្តល់ឱកាស និងបញ្ហាប្រឈម។ ធនធានមនុស្ស អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាមូលធនមនុស្សទៅតាមពេលវេលា ដែលត្រូវបានកំណត់ថាជាជំនាញ សមត្ថភាព និងភាពប៉ិនប្រសប់របស់មនុស្សដែលត្រូវបានវិនិយោគ និងចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការសាជីវកម្ម ខណៈពេលដែលបង្កើតលទ្ធផល និងទិន្នផល។
សង្ខេប
ធនធានមនុស្ស ធៀបនឹង មូលធនមនុស្ស
- ធនធានមនុស្ស និងមូលធនមនុស្ស គឺជាពាក្យពីរដែលស្រដៀងគ្នាខ្លាំង ដែលវាទាំងពីរទាក់ទងទៅនឹងជំនាញមនុស្សបច្ចុប្បន្ន ឬសក្តានុពល ទេពកោសល្យ និងភាពប៉ិនប្រសប់ ដែលមានសារសំខាន់ចំពោះភាពជោគជ័យរបស់ស្ថាប័នណាមួយ។
- ជំនាញ ការបណ្តុះបណ្តាល បទពិសោធន៍ ការអប់រំ ព័ត៌មាន ចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពដែលមនុស្សបច្ចុប្បន្នផ្តល់ដល់សាជីវកម្ម ត្រូវបានគេហៅថាជាមូលធនមនុស្ស។
- ធនធានមនុស្ស គឺជាបណ្តុំនៃទេពកោសល្យ ចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់មនុស្ស ដែលអាចត្រូវបានទាញយក និងពង្រីកតាមតម្រូវការចាំបាច់។
—–
